發(fā)布時間：2021-01-12 21:03

　　近年來隨著中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,中國經(jīng)濟(jì)和城鎮(zhèn)化的速度突飛猛進(jìn),城市人口規(guī)模不斷地增大,隨之而來的一系列嚴(yán)重影響城市建設(shè)和管理的問題愈發(fā)嚴(yán)峻。2015年,中央關(guān)于城市管理工作第一次會議在中國首都北京隆重召開,提出了要加快建設(shè)一條中國最具有特色的城市管理行政體制發(fā)展的道路。同年,與深入推進(jìn)城市管理行政體制改革配套的一系列政策文件相繼印發(fā)和出臺,其中《關(guān)于深入推進(jìn)城市執(zhí)法體制改革改進(jìn)城市管理工作的指導(dǎo)意見》三十四條明確提出“健全考核制度。??推廣績效管理和服務(wù)承諾制度,加快建立城市管理行政問責(zé)制度,健全社會公眾滿意度評價及第三方考評機制�！敝链�,城市建設(shè)和管理服務(wù)行業(yè)的績效考核制度改革有了新的工作要求和發(fā)展方向。2017年,原重慶市市政管理委員會和重慶市園林綠化事業(yè)管理局組建成立重慶市城市管理委員會（后更名為城市管理局）,重慶市城市管理行業(yè)改革拉開序幕。新成立的重慶市城市管理局按照市委市政府的要求,引導(dǎo)廣大城市管理工作者要樹立以人民為中心、以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)的戰(zhàn)略績效目標(biāo)。對于承擔(dān)市政基礎(chǔ)設(shè)施、城市秩序管理、市容環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化建設(shè)等各級各類下屬事業(yè)單位而言,也迎來了績效改革的... 

【文章來源】：西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架圖

第3章W中心績效考核工作現(xiàn)狀21圖3.1W中心機構(gòu)設(shè)置圖示資料來源：作者（2）人員結(jié)構(gòu)目前，中心在崗職工32人，其中事業(yè)單位管理崗24人，專業(yè)技術(shù)崗2人，工勤崗6人。管理崗中有2名正處級領(lǐng)導(dǎo)和1名副處級領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)事業(yè)單位績效考核相關(guān)規(guī)定，2名正處級領(lǐng)導(dǎo)由城市管理局負(fù)責(zé)考核，因此不納入本文研究對象。其余30人，副處級領(lǐng)導(dǎo)1人，部門主要負(fù)責(zé)人有8人，其他人員有21人，比例約為1：2.3。表3.2w中心人員配備情況表人數(shù)處級領(lǐng)導(dǎo)科級領(lǐng)導(dǎo)一般員工中心領(lǐng)導(dǎo)33辦公室624財務(wù)科211安全保衛(wèi)科312文化交流科523人才交流科615旅游服務(wù)科716總計323821資料來源：作者

西南大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文22中心全體職工年齡結(jié)構(gòu)情況如表3.3所示：表3.3W中心年齡結(jié)構(gòu)表年齡項目35周歲及以下35周歲—45周歲（含45周歲）45周歲—55周歲（含55周歲）55周歲以上人數(shù)（人）313106比例（%）9413119圖3.2W中心年齡結(jié)構(gòu)圖資料來源：作者中心全體人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況如下：部門負(fù)責(zé)人中大學(xué)本科以上學(xué)歷6人，專科學(xué)歷2人。其他人員中大學(xué)本科以上學(xué)歷10人，�？茖W(xué)歷9人，高中及以下學(xué)歷5人，具體情況如表3.4所示。表3.4W中心學(xué)歷結(jié)構(gòu)表學(xué)歷項目本科�？聘咧屑耙韵氯藬�(shù)（人）16115比例（%）5034.3715.63資料來源：作者中心全體人員專業(yè)技術(shù)職稱情況如下：具備副高級職稱1人，具備中級職稱5人，具備初級職稱8人，具體情況如表3.4所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公益性事業(yè)單位績效管理的完善路徑[J]. 趙金璽.  中國人事科學(xué). 2020(01)
[2]事業(yè)單位績效評價體系構(gòu)建探究[J]. 謝楠.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2019(30)
[3]事業(yè)單位績效考核指標(biāo)體系優(yōu)化研究[J].   機構(gòu)與行政. 2019(10)
[4]平衡計分卡在事業(yè)單位績效考評中的應(yīng)用[J]. 尤士蘭.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2019(13)
[5]事業(yè)單位分類改革中強化公益屬性若干問題的思考[J]. 郭偉,胡蘋.  社科縱橫. 2019(04)
[6]基于BSC+KPI+AHP的高�？冃гu價方法[J]. 王瑩.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù). 2019(05)
[7]事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核分析[J]. 楊奇.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(02)
[8]政府購買服務(wù)與國家治理現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型[J]. 劉曉洲.  理論視野. 2018(09)
[9]國內(nèi)外政府績效管理制度發(fā)展綜述[J]. 武睿.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù). 2018(15)
[10]新時期事業(yè)單位績效管理和績效工資的創(chuàng)新改革[J]. 張淑敏.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(14)

博士論文
[1]大數(shù)據(jù)背景下縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效評價與考核研究[D]. 潘國林.中國地質(zhì)大學(xué) 2018

碩士論文
[1]甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T職工績效考核體系優(yōu)化研究[D]. 柳沅彤.蘭州大學(xué) 2019
[2]DQ市機管局后勤服務(wù)人員績效考核研究[D]. 李海翔.東北石油大學(xué) 2018
[3]廣州市A區(qū)事業(yè)單位績效考評體系研究[D]. 石澤潤.華南理工大學(xué) 2018
[4]廣州市城市管理績效考核工作的問題及對策研究[D]. 劉碧海.暨南大學(xué) 2017
[5]公益類事業(yè)單位基干平衡計分卡績效管理指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D]. 李剛.上海師范大學(xué) 2014



本文編號：2973541