發(fā)布時(shí)間：2021-01-11 19:05

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展,市場競爭已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)更為激烈也更為細(xì)化的階段,企業(yè)只能以提高核心競爭力來應(yīng)對市場的沖擊,將內(nèi)部資源集中于核心業(yè)務(wù)的構(gòu)建,同時(shí)整合利用外部資源,以最小的成本開展非核心業(yè)務(wù)。伴隨著現(xiàn)代管理理論對人力資源管理的重視,人力資源管理外包也成為了企業(yè)管理中的一種常見方式。對我國數(shù)量龐大的制造型中小企業(yè)來說,由于內(nèi)部資源及管理方式的限制,人力資源管理水平的欠缺普遍制約了其發(fā)展。人力資源管理外包以其更專業(yè)的服務(wù)和規(guī)模效益成為了制造型中小企業(yè)處理自己不擅長的人力資源管理事務(wù)的一個(gè)不錯(cuò)的選擇,在可預(yù)期的將來,這種方式將成為制造型中小企業(yè)常用的管理方式�？梢�,如何更科學(xué)地進(jìn)行人力資源管理外包決策,已經(jīng)成為或即將成為全國眾多制造型中小企業(yè)關(guān)心的問題。本文主要研究制造型中小企業(yè)人力資源管理外包的決策問題。在充分理解人力資源管理外包內(nèi)涵及決策觀的基礎(chǔ)上,結(jié)合制造型中小企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn),從長尾理論與實(shí)際調(diào)查兩方面出發(fā),分析制造型中小企業(yè)人力資源管理外包的需求。明確外包需求之后,通過文獻(xiàn)的研讀與問卷調(diào)查,構(gòu)建制造型中小企業(yè)人力資源管理外包的決策指標(biāo)體系�；�于決策指標(biāo)體系,考慮制造型中... 

【文章來源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【圖文】：

制造型中小企業(yè)人力資源管理外包決策的三維模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]人力資源管理外包決策研究[D]. 李志紅.天津大學(xué) 2010

碩士論文
[1]基于交易成本理論的企業(yè)人力資源外包質(zhì)量保證研究[D]. 林德林.沈陽大學(xué) 2013
[2]人力資源外包決策模型[D]. 胡志林.武漢大學(xué) 2004
[3]企業(yè)人力資源管理外包策略研究[D]. 郭彩云.河北工業(yè)大學(xué) 2004



本文編號：2971313