發(fā)布時(shí)間：2020-12-23 10:11

　　公安消防事業(yè)是國家公共事業(yè)的重要組成部分,公安消防部隊(duì)是依法行使消防監(jiān)督執(zhí)法管理職能和承擔(dān)應(yīng)急救援任務(wù)的重要職能部門。近年來,公安消防部隊(duì)在績(jī)效考核相關(guān)理論的指導(dǎo)下逐步建立了一套績(jī)效考核制度,但由于主觀意識(shí)、操作水平、制度科學(xué)程度和職能特點(diǎn)等原因,浙江省公安消防部隊(duì)支隊(duì)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核仍需進(jìn)一步優(yōu)化,以更好地適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要。筆者通過問卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)研分析,認(rèn)為浙江省公安消防部隊(duì)支隊(duì)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)有績(jī)效考核主要存在部分制度缺失、主體選取不當(dāng)、指標(biāo)粗放、方法籠統(tǒng)、反饋效能缺失和激勵(lì)手段單一等問題。優(yōu)化以目標(biāo)管理理論和360度績(jī)效考核為基礎(chǔ),運(yùn)用德爾菲法和層次分析法,從健全考核制度、調(diào)整考核主體、完善考核指標(biāo)、明確方法程序、注重績(jī)效反饋和豐富獎(jiǎng)懲制度等方面入手,結(jié)合部隊(duì)任務(wù)實(shí)際,對(duì)現(xiàn)有績(jī)效考核制度進(jìn)行優(yōu)化,以期優(yōu)化后的績(jī)效考核制度,在科學(xué)運(yùn)作的同時(shí)能切實(shí)促進(jìn)績(jī)效管理水平的提升。本文主要分6個(gè)章節(jié)。第1章包括問題的提出、研究意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀等內(nèi)容,旨在介紹浙江省公安消防部隊(duì)支隊(duì)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核優(yōu)化研究的基本出發(fā)點(diǎn)。第2章介紹支隊(duì)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核研究所涉及的相關(guān)概... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２不同崗位總體滿意度??

職干部和連職干部滿意度一樣，排職干部滿意度最低，滿意度隨職務(wù)的增加而增高。以??總體滿意度均值２．５４為基準(zhǔn)，師團(tuán)職干部的滿意度在均值以上，營(yíng)連職干部的滿意度接??近均值，排職干部的滿意度在均值以下，如圖３所示。??３．５?－ｐ－???３１?＂＂＂??２．５?ｆ???｜ＭＩ?．一??—???２?－ｊ??????１?????０．５?＾???０???：?：???樣職?連職?營(yíng)職?團(tuán)職?師職??圖３不同職務(wù)等級(jí)總體滿意度??考核對(duì)象學(xué)歷的差異：從學(xué)歷分布情況來看，高中及以下學(xué)歷丨９人，占比為６．４％；??大專學(xué)歷９５人，占比為３１．９％；大學(xué)學(xué)歷１３３人，占比為４４．６％；碩士研究生學(xué)歷４５??人，占比為１５．１％；博士研究生６人，占比為２．０％。將不同學(xué)歷調(diào)查對(duì)象的總體滿意度??比較，博士研究生學(xué)歷干部滿意度最高，研究生學(xué)歷干部滿意度其次，本科及以下學(xué)歷??干部滿意度差別不大，滿意度隨學(xué)歷的增加而增加。以總體滿意度均值２．５４為基準(zhǔn)，碩??士研究生及以上學(xué)歷的滿意度在均值以上

博士研究生學(xué)歷干部滿意度最高，研究生學(xué)歷干部滿意度其次，本科及以下學(xué)歷??干部滿意度差別不大，滿意度隨學(xué)歷的增加而增加。以總體滿意度均值２．５４為基準(zhǔn)，碩??士研究生及以上學(xué)歷的滿意度在均值以上，其余學(xué)歷干部的滿意度在均值以下。如圖４??所示。??２２??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[4]強(qiáng)力反腐倡廉環(huán)境下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 彭聞.大連理工大學(xué) 2015
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