領導親社會傾向對員工組織公民行為的影響研究 ——內部人身份認知的中介作用
發(fā)布時間：2020-12-23 06:02
近年來,學術界對內部人身份認知構念越來越關注。內部人身份認知是指“員工在組織內獲得的被組織接受程度的認知,對組織是否將自己視為“自己人”的感知（Stamper et al.,2002:Chen et al.,2007）。員工內部人身份認知反映的是其在所屬組織內的歸屬感,通過內部人身份認知,可以效預測組織績效和員工個體績效。國內外對內部人身份認知的研究主要集中在對員工內部人身份認知的前因、影響結果以及其在兩者之間的中介作用的探討。有研究指出,在組織內,和員工接觸最多的除了同事外便是領導了。領導在工作中與員工接觸最多,同時也是影響員工內部人身份認知的重要因素。通過對內部人身份認知的相關文獻進行梳理后發(fā)現(xiàn),有關領導對員工內部人身份認知影響的研究多從領導行為著手,譬如領導授權、辱虐管理等,但是到目前為止,還較少有學者基于領導有效性的特質視角（trait-based perspective）對領導特質和員工內部人身份認知關系展開研究。本研究從領導特質入手,探討領導特質對員工內部人身份認知的影響。親社會和反社會是一對相對的概念,親社會行為指有益于社會和人際和諧的行為,并且親社會行為一直是心理學學者...
【文章來源】：南京大學江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：58 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
圖１－１研究內容思路圖??
民行為的關系中所起的中介作用具有調節(jié)作用，即員工傳統(tǒng)性越高時，中介作用??越顯著，反之越弱。??下圖為本研宄的研究框架圖，如圖３－１所示：??Ｉ?團隊層次?領導親社會傾向＼?員工傳統(tǒng)性??！??＋Ｈ＼?Ｉ?＇—．．．．．Ｉ??！?＼?＋Ｈ???；??！?個人層次?員工內部人身份認知——ｑ員工組織公民行為?！??！???＋Ｈ２???ｉ??Ｈ３??Ｉ?ｊ??圖３－１理論模型??１８??
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【參考文獻】：
期刊論文
[1]社會價值取向對親社會行為的影響:來自行為和神經影像學的證據[J]. 戚艷艷,伍海燕,劉勛. 科學通報. 2017(11)
[2]內隱與外顯親社會傾向的影響因素研究:自尊的中介效應[J]. 李文姣. 心理技術與應用. 2016(06)
[3]領導—成員交換社會比較、內部人身份認知與工作績效:領導—成員交換關系差異的作用[J]. 楊曉,師萍,譚樂. 南開管理評論. 2015(04)
[4]內部人身份認知研究述評[J]. 趙紅丹,湯先萍. 外國經濟與管理. 2015(04)
[5]工作幸福感對員工創(chuàng)新績效的影響機制——一個多層次被調節(jié)的中介模型[J]. 黃亮,彭璧玉. 南開管理評論. 2015(02)
[6]消極情緒在程序和互動不公正感與員工偏離行為間的中介作用:傳統(tǒng)性的調節(jié)機制[J]. 王宇清,龍立榮,周浩. 心理學報. 2012(12)
[7]授權賦能領導行為對員工內部人身份感知的影響:基于組織的自尊的調節(jié)作用[J]. 尹俊,王輝,黃鳴鵬. 心理學報. 2012(10)
[8]中學生完美主義特點及其與親社會傾向的關系[J]. 張?zhí)m鴿,張莉,寇彧,田啟瑞. 心理發(fā)展與教育. 2011(04)
[9]基于階層線性理論的多層級中介效應[J]. 方杰,張敏強,邱皓政. 心理科學進展. 2010(08)
[10]費孝通與《鄉(xiāng)土中國》[J]. 王銘銘,楊清媚. 中南民族大學學報(人文社會科學版). 2010(04)
本文編號：2933199
【文章來源】：南京大學江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：58 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
圖１－１研究內容思路圖??
民行為的關系中所起的中介作用具有調節(jié)作用，即員工傳統(tǒng)性越高時，中介作用??越顯著，反之越弱。??下圖為本研宄的研究框架圖，如圖３－１所示：??Ｉ?團隊層次?領導親社會傾向＼?員工傳統(tǒng)性??！??＋Ｈ＼?Ｉ?＇—．．．．．Ｉ??！?＼?＋Ｈ???；??！?個人層次?員工內部人身份認知——ｑ員工組織公民行為?！??！???＋Ｈ２???ｉ??Ｈ３??Ｉ?ｊ??圖３－１理論模型??１８??
綺憒沃薪樾в謾Ｋ?矯商乜?宸椒?賜ü?喙乇淞浚崳?的一些系數(shù)以及協(xié)方差矩陣中的數(shù)據進行模擬運算，若模擬結果顯著，則中介效??應顯著。本研宄的ＭＣＭＡＭ的結果如表５－６，圖５－２：??表Ｓ－?６中介效應蒙特卡洛檢驗結果??ＬＬ?｜?ＵＬ??中介效應?０．?０１７７４?０．?２８０３??Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｉｎｄｉｒｅｃｔ?Ｅｆｆｅｃｔ??�！梗獔A國???ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ??－０．１?０．０?０．１?０．２?０．３?０．４?０．５??９５?％?Ｃｏｎｆｉｄｅｎｃｅ?Ｉｎｔｅｒｖａｌ?ＬＬ?０．０１７７４?ＵＬ?０．２８０３??圖５－２中介效應分布圖??上圖顯示，０不被包含在員工內部人身份認知中介效應的蒙特卡洛置信區(qū)間??內，說明員工內部人身份認知在領導親社會傾向和員工內部人身份認知之間的中??介作用顯著，假設４得到驗證。??驗證假設４：??假設４是驗證跨層級被調節(jié)的中介效應，本研究采用ｍｐｌｕｓ軟件和Ｒ軟件??進行ｂｏｏｔｓｔｒａｐｉｎｇ分析和假設驗證。因為自變量領導親社會傾向為團隊層面的變??量，中介變量員工內部人身份認知、結果變量組織公民行為和調節(jié)變量傳統(tǒng)性均??為個體層面的變量，所以驗證被調節(jié)的中介效應即是驗證調節(jié)變量被拆分到團隊??層面的部分對自變量和被拆分到的團隊層而的中介變量、結果變蟄的調節(jié)效應，??２８??
【參考文獻】：
期刊論文
[1]社會價值取向對親社會行為的影響:來自行為和神經影像學的證據[J]. 戚艷艷,伍海燕,劉勛. 科學通報. 2017(11)
[2]內隱與外顯親社會傾向的影響因素研究:自尊的中介效應[J]. 李文姣. 心理技術與應用. 2016(06)
[3]領導—成員交換社會比較、內部人身份認知與工作績效:領導—成員交換關系差異的作用[J]. 楊曉,師萍,譚樂. 南開管理評論. 2015(04)
[4]內部人身份認知研究述評[J]. 趙紅丹,湯先萍. 外國經濟與管理. 2015(04)
[5]工作幸福感對員工創(chuàng)新績效的影響機制——一個多層次被調節(jié)的中介模型[J]. 黃亮,彭璧玉. 南開管理評論. 2015(02)
[6]消極情緒在程序和互動不公正感與員工偏離行為間的中介作用:傳統(tǒng)性的調節(jié)機制[J]. 王宇清,龍立榮,周浩. 心理學報. 2012(12)
[7]授權賦能領導行為對員工內部人身份感知的影響:基于組織的自尊的調節(jié)作用[J]. 尹俊,王輝,黃鳴鵬. 心理學報. 2012(10)
[8]中學生完美主義特點及其與親社會傾向的關系[J]. 張?zhí)m鴿,張莉,寇彧,田啟瑞. 心理發(fā)展與教育. 2011(04)
[9]基于階層線性理論的多層級中介效應[J]. 方杰,張敏強,邱皓政. 心理科學進展. 2010(08)
[10]費孝通與《鄉(xiāng)土中國》[J]. 王銘銘,楊清媚. 中南民族大學學報(人文社會科學版). 2010(04)
本文編號：2933199
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