發(fā)布時(shí)間：2020-08-03 15:53

【摘要】：員工的主動(dòng)離職不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,針對(duì)員工離職的問(wèn)題一直受到了企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)與同事是員工工作情境的重要組成因素之一,結(jié)合研究的情景,本文研究了領(lǐng)導(dǎo)與同事的非倫理行為對(duì)員工的影響。所研究的領(lǐng)導(dǎo)與同事非倫理行為是指領(lǐng)導(dǎo)與同事在工作場(chǎng)所中為了直接或間接獲取個(gè)人利益而進(jìn)行的違反廣為接受的社會(huì)道德規(guī)范的行為。這種非倫理行為有別于已有研究所涉及的同事間(領(lǐng)導(dǎo))的攻擊/敵意行為,它們往往無(wú)直接受攻擊(傷害)的對(duì)象,而是將對(duì)受讓人產(chǎn)生間接的負(fù)面心理反饋。再現(xiàn)今社會(huì)發(fā)生頻率呈上升與范圍呈漸廣趨勢(shì)的該種非倫理行為對(duì)員工離職傾向所造成的影響是不容忽視的。本文基于資源保護(hù)理論與公平理論,探討了其對(duì)員工離職傾向的影響機(jī)制。本文的主要內(nèi)容如下:(1)采用文獻(xiàn)分析法對(duì)國(guó)內(nèi)外非倫理行為、道德認(rèn)同、員工分配公平感和離職傾向等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,在此基礎(chǔ)上對(duì)本研究所需變量進(jìn)行概念界定;(2)通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的梳理以及小組討論的方法提出相關(guān)探索性假設(shè);(3)搜集模型中各個(gè)變量的量表,設(shè)計(jì)并完善本研究模型的問(wèn)卷并發(fā)放;(4)回收問(wèn)卷,將數(shù)據(jù)進(jìn)行初步處理后,依次對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行Harman單因子檢驗(yàn)方法來(lái)檢測(cè)共同方法偏差,測(cè)量變量?jī)?nèi)部一致性系數(shù)以檢驗(yàn)問(wèn)卷信度,采用LISREL8.70迸行驗(yàn)證性因素分析,以確保各測(cè)量變量的構(gòu)念效度;(5)利用SPSS21.0分析領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為與同事非倫理行與對(duì)員工離職傾向的相關(guān)關(guān)系,分析員工分配公平感在領(lǐng)導(dǎo)/同事非倫理行為與員工離職傾向關(guān)系中的中介作用,分析道德認(rèn)同在領(lǐng)導(dǎo)/同事非倫理行為與分配公平感之間的調(diào)節(jié)作用;(6)針對(duì)模型的數(shù)據(jù)分析結(jié)果分別從企業(yè)角度與員工角度提出對(duì)策與建議。通過(guò)實(shí)證研究,本文得出以下結(jié)論:(1)工作場(chǎng)所中領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為與員工離職傾向存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系,同事非倫理行為與員工離職傾向有顯著的正向相關(guān)關(guān)系。(2)員工分配公平感分別部分中介領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為與離職傾向和同事非倫理行為與離職傾向間的關(guān)系。(3)員工的道德認(rèn)同在領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為與分配公平感中的調(diào)節(jié)關(guān)系顯著,在同事非倫理行為與分配公平感中的調(diào)節(jié)關(guān)系也顯著。本文的創(chuàng)新之處在于,從公平理論與資源保護(hù)理論入手對(duì)領(lǐng)導(dǎo)與同事的非倫理行為與員工的離職傾向之間的關(guān)系進(jìn)行了深入的研究,豐富了離職傾向與工作相關(guān)因素間影響機(jī)制研究,也拓展了非倫理行為對(duì)其他個(gè)體產(chǎn)生影響的研究。
【學(xué)位授予單位】：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【圖文】：

技術(shù)路線(xiàn)圖

Steers和Mowday離職模式

工作滿(mǎn)意度離職模式

【參考文獻(xiàn)】

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