發(fā)布時(shí)間：2020-07-08 10:03

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的劇烈變化,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)如果想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì),就必須充分重視企業(yè)中員工的因素。員工主動(dòng)性行為發(fā)揮的好壞能夠影響企業(yè)的績(jī)效進(jìn)而影響企業(yè)的綜合實(shí)力。因此,企業(yè)想要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,就必須重視員工主動(dòng)性行為的提升。影響員工主動(dòng)性行為的因素很多,領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式是一個(gè)重要的變量因素。通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的搜索梳理知,以往研究影響員工主動(dòng)性行為的領(lǐng)導(dǎo)方式較多的聚焦于變革型領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、辱虐式領(lǐng)導(dǎo)等,而對(duì)授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的研究較少。授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)者重視人的因素,鼓勵(lì)員工,增強(qiáng)員工的自我效能感,能夠提高員工的績(jī)效。因此在目前面臨激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中研究授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)具有重要的意義。目前雖然有一些關(guān)于授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)性行為影響機(jī)制的研究,但對(duì)于其作用機(jī)制的研究還不夠充分。因此授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動(dòng)性行為的作用機(jī)制及邊界條件的研究還有待探索。本文基于社會(huì)交換理論,試圖探索領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動(dòng)性行為之間的中介作用和員工權(quán)力距離對(duì)授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同之間的調(diào)節(jié)作用。本文運(yùn)用SPSS17.0和AMOS17.0對(duì)國(guó)內(nèi)不同企業(yè)共404份員工調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行了實(shí)證分析,最終得出以下結(jié)論:授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的主動(dòng)性行為、員工的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同均具有正向促進(jìn)作用;員工的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動(dòng)性行為之間起部分中介作用;員工的權(quán)力距離負(fù)向調(diào)節(jié)了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同之間的關(guān)系,即與高權(quán)力距離的員工相比,對(duì)于低權(quán)力距離的員工,授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的影響作用更強(qiáng)。最后,本文對(duì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行討論和總結(jié),提出從授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同、權(quán)力距離等方面提升員工主動(dòng)性行為的對(duì)策和建議,并提出本研究存在的問(wèn)題和未來(lái)有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題。
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【圖文】：

β=0.66，P<0.001),授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同顯著正相關(guān)(M5，β=0.80，P<0.001), 將授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同同時(shí)置入回歸模型以后，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同對(duì)員工主動(dòng)性行為具有顯著的正向影響（M3，β=0.45，P<0.001），授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)性行為的正向影響 β 值由未加入中介變量領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同時(shí)的 0.66 變成 0.30。從數(shù)據(jù)分析可知，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同部分中介了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)性行為的正向作用機(jī)制。因此，本研究的假設(shè)“H3：?jiǎn)T工領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動(dòng)性行為之間起中介作用”得到了部分驗(yàn)證。為檢驗(yàn)員工權(quán)力距離對(duì)授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)信任之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，我們把授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工權(quán)力距離作標(biāo)準(zhǔn)化處理并計(jì)算兩者的乘積，從而作因變量對(duì)自變量、中介變量、調(diào)節(jié)變量以及交互項(xiàng)的回歸分析，結(jié)果從圖 5.5 可見(jiàn)，交互項(xiàng)負(fù)向顯著（M7，β=-0.10，P<0.01），這說(shuō)明員工權(quán)力距離在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同之間起調(diào)節(jié)作用，并且為負(fù)向調(diào)節(jié)關(guān)系。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2746410