發(fā)布時間：2020-07-08 01:04

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)形勢,組織面臨紛繁復(fù)雜的內(nèi)外環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)者對員工積極主動行為的激發(fā)是組織取得核心競爭力的重要內(nèi)容之一。變革型領(lǐng)導(dǎo)賦予員工工作的重要意義,激發(fā)員工高層次需要,促使員工為了組織利益犧牲自我利益,以達(dá)到超越員工預(yù)期表現(xiàn)的目的。工作投入的個體能夠全身心投入到組織工作角色中,通過這一過程實現(xiàn)組織目標(biāo)和人生價值的雙贏。回顧以往實證研究發(fā)現(xiàn),變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作投入有正向預(yù)測作用。目前學(xué)術(shù)界關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入的研究取得了豐碩成果,但是結(jié)合目前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢引入新元素對其內(nèi)在機(jī)制進(jìn)行深入的探討,依然具有理論意義和實踐價值。本研究通過文獻(xiàn)綜述法、問卷調(diào)查法對變革型領(lǐng)導(dǎo)、情緒勞動、工作意義、認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)和工作投入之間的內(nèi)在機(jī)制進(jìn)行了探索。對來自不同企業(yè)的355個樣本進(jìn)行問卷調(diào)查,通過驗證性因素分析、相關(guān)分析、多元線性回歸分析以及Bootstrap檢驗等統(tǒng)計分析方法得到如下結(jié)論:(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)對工作投入有正向預(yù)測作用;深層表現(xiàn)情緒勞動在變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工工作投入間起到調(diào)節(jié)作用;而淺層表現(xiàn)情緒勞動在變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工工作投入間未起到調(diào)節(jié)作用。(2)工作意義在變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入間有中介作用;認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)在變革型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過工作意義對工作投入的影響過程中有調(diào)節(jié)作用,并且調(diào)節(jié)了前后路徑和直接路徑。
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：B844.3
【圖文】：

據(jù)信息加工理論，信息加工的處理方式會影響個體對信息的態(tài)度、評價以及決工作意義作為一個中介變量來探討變革型領(lǐng)導(dǎo)和下屬行為之間的關(guān)系；另調(diào)節(jié)作為和個體認(rèn)知密切相關(guān)的變量，可能會影響員工對工作意義的解讀，知情緒調(diào)節(jié)來探討，變革型領(lǐng)導(dǎo)、工作意義與工作投入間的復(fù)雜機(jī)制。本研討下屬的情感和情緒對行為結(jié)果的影響，以及綜合變革型領(lǐng)導(dǎo)的因素之后存制。基于社會交換理論，較高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系有助于喚起員工的積為，領(lǐng)導(dǎo)自身的影響力會影響員工在工作中的卷入程度，考慮情緒勞動可以的調(diào)節(jié)變量。因此，本研究的內(nèi)容包括以下幾個方面：1）探討變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作投入的影響效果；情緒勞動在變革型領(lǐng)導(dǎo)與入間的作用機(jī)制，淺層表現(xiàn)和深層表現(xiàn)是否有不同的影響效果。2）探討工作意義在變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入間的作用機(jī)制；納入認(rèn)知情，探討變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入之間的復(fù)雜機(jī)制。體研究構(gòu)想如下圖所示：

圖 3-3 情緒勞動結(jié)構(gòu)模型標(biāo)準(zhǔn)化估計模型的擬合指數(shù)如表 3-4 所示，結(jié)果表明 2/df 小于 3，RMSEAFI、IFI 均大于 0.9，說明情緒勞動問卷的 CFA 各項指標(biāo)達(dá)到數(shù)據(jù)能夠支持構(gòu)念的結(jié)構(gòu)。表 3-4 情緒勞動結(jié)構(gòu)模型擬合指標(biāo)(N=355)2df 2/df RMSEA GFI AGFI NFI 6.252 43 1.773 0.047 0.963 0.943 0.956 意義問卷的結(jié)構(gòu)效度結(jié)構(gòu)模型的標(biāo)準(zhǔn)化解，如圖 3-4 所示：

圖 3-4 工作意義結(jié)構(gòu)模型標(biāo)準(zhǔn)化估計義模型的擬合指數(shù)如表 3-5 所示，結(jié)果表明 2/df 小于 3，RMSNFI、IFI 均大于 0.9，說明工作意義問卷的 CFA 各項指標(biāo)達(dá)測數(shù)據(jù)能夠支持構(gòu)念的結(jié)構(gòu)。表 3-5 工作意義結(jié)構(gòu)模型擬合指標(biāo)(N=355) 2df 2/df RMSEA GFI AGFI NFI 79.678 32 2.490 0.065 0.956 0.925 0.961知情緒調(diào)節(jié)問卷的結(jié)構(gòu)效度認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)問卷進(jìn)行 KMO 和 Bartlett’s 球形檢驗，以此判斷合因子分析的標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)的KMO和Bartlett’s球形檢驗中可以看出認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)的 KMO 值為大于 0.8，顯著性水平調(diào)節(jié)具有很好的結(jié)構(gòu)效度，適合進(jìn)行因子分析。表 3-6 認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)的 KMO 和 Bartlett’s 球形檢驗(N=355)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2745871