中国韩国日本在线观看免费,A级尤物一区,日韩精品一二三区无码,欧美日韩少妇色

變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響機(jī)制研究

發(fā)布時(shí)間:2020-07-08 01:04
【摘要】:隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)形勢(shì),組織面臨紛繁復(fù)雜的內(nèi)外環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工積極主動(dòng)行為的激發(fā)是組織取得核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容之一。變革型領(lǐng)導(dǎo)賦予員工工作的重要意義,激發(fā)員工高層次需要,促使員工為了組織利益犧牲自我利益,以達(dá)到超越員工預(yù)期表現(xiàn)的目的。工作投入的個(gè)體能夠全身心投入到組織工作角色中,通過(guò)這一過(guò)程實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和人生價(jià)值的雙贏;仡櫼酝鶎(shí)證研究發(fā)現(xiàn),變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入有正向預(yù)測(cè)作用。目前學(xué)術(shù)界關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入的研究取得了豐碩成果,但是結(jié)合目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)引入新元素對(duì)其內(nèi)在機(jī)制進(jìn)行深入的探討,依然具有理論意義和實(shí)踐價(jià)值。本研究通過(guò)文獻(xiàn)綜述法、問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)、情緒勞動(dòng)、工作意義、認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)和工作投入之間的內(nèi)在機(jī)制進(jìn)行了探索。對(duì)來(lái)自不同企業(yè)的355個(gè)樣本進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析、多元線性回歸分析以及Bootstrap檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)分析方法得到如下結(jié)論:(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作投入有正向預(yù)測(cè)作用;深層表現(xiàn)情緒勞動(dòng)在變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工工作投入間起到調(diào)節(jié)作用;而淺層表現(xiàn)情緒勞動(dòng)在變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工工作投入間未起到調(diào)節(jié)作用。(2)工作意義在變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入間有中介作用;認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)在變革型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)工作意義對(duì)工作投入的影響過(guò)程中有調(diào)節(jié)作用,并且調(diào)節(jié)了前后路徑和直接路徑。
【學(xué)位授予單位】:河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號(hào)】:B844.3
【圖文】:

框架圖,研究模型,框架,變革型領(lǐng)導(dǎo)


據(jù)信息加工理論,信息加工的處理方式會(huì)影響個(gè)體對(duì)信息的態(tài)度、評(píng)價(jià)以及決工作意義作為一個(gè)中介變量來(lái)探討變革型領(lǐng)導(dǎo)和下屬行為之間的關(guān)系;另調(diào)節(jié)作為和個(gè)體認(rèn)知密切相關(guān)的變量,可能會(huì)影響員工對(duì)工作意義的解讀,知情緒調(diào)節(jié)來(lái)探討,變革型領(lǐng)導(dǎo)、工作意義與工作投入間的復(fù)雜機(jī)制。本研討下屬的情感和情緒對(duì)行為結(jié)果的影響,以及綜合變革型領(lǐng)導(dǎo)的因素之后存制;谏鐣(huì)交換理論,較高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系有助于喚起員工的積為,領(lǐng)導(dǎo)自身的影響力會(huì)影響員工在工作中的卷入程度,考慮情緒勞動(dòng)可以的調(diào)節(jié)變量。因此,本研究的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:1)探討變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響效果;情緒勞動(dòng)在變革型領(lǐng)導(dǎo)與入間的作用機(jī)制,淺層表現(xiàn)和深層表現(xiàn)是否有不同的影響效果。2)探討工作意義在變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入間的作用機(jī)制;納入認(rèn)知情,探討變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入之間的復(fù)雜機(jī)制。體研究構(gòu)想如下圖所示:

結(jié)構(gòu)模型,擬合指數(shù),擬合指標(biāo),估計(jì)模型


圖 3-3 情緒勞動(dòng)結(jié)構(gòu)模型標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)模型的擬合指數(shù)如表 3-4 所示,結(jié)果表明 2/df 小于 3,RMSEAFI、IFI 均大于 0.9,說(shuō)明情緒勞動(dòng)問(wèn)卷的 CFA 各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到數(shù)據(jù)能夠支持構(gòu)念的結(jié)構(gòu)。表 3-4 情緒勞動(dòng)結(jié)構(gòu)模型擬合指標(biāo)(N=355)2df 2/df RMSEA GFI AGFI NFI 6.252 43 1.773 0.047 0.963 0.943 0.956 意義問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度結(jié)構(gòu)模型的標(biāo)準(zhǔn)化解,如圖 3-4 所示:

意義結(jié)構(gòu),模型標(biāo)準(zhǔn)化,情緒調(diào)節(jié),擬合指數(shù)


圖 3-4 工作意義結(jié)構(gòu)模型標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)義模型的擬合指數(shù)如表 3-5 所示,結(jié)果表明 2/df 小于 3,RMSNFI、IFI 均大于 0.9,說(shuō)明工作意義問(wèn)卷的 CFA 各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)測(cè)數(shù)據(jù)能夠支持構(gòu)念的結(jié)構(gòu)。表 3-5 工作意義結(jié)構(gòu)模型擬合指標(biāo)(N=355) 2df 2/df RMSEA GFI AGFI NFI 79.678 32 2.490 0.065 0.956 0.925 0.961知情緒調(diào)節(jié)問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)問(wèn)卷進(jìn)行 KMO 和 Bartlett’s 球形檢驗(yàn),以此判斷合因子分析的標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)的KMO和Bartlett’s球形檢驗(yàn)中可以看出認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)的 KMO 值為大于 0.8,顯著性水平調(diào)節(jié)具有很好的結(jié)構(gòu)效度,適合進(jìn)行因子分析。表 3-6 認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)的 KMO 和 Bartlett’s 球形檢驗(yàn)(N=355)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王楨;陳樂(lè)妮;李旭培;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作投入:基于情感視角的調(diào)節(jié)中介模型[J];管理評(píng)論;2015年09期

2 陳晨;時(shí)勘;陸佳芳;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新行為:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J];管理科學(xué);2015年04期

3 馬天;李恒云;俞鑫波;;情緒勞動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)氛圍和情感承諾間的中介作用研究——以大連市餐飲服務(wù)業(yè)為例[J];東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2015年02期

4 趙鑫;張冰人;張鵬;潘亮;周仁來(lái);;斯坦福情緒調(diào)節(jié)量表在我國(guó)中學(xué)生中的信、效度檢驗(yàn)[J];中國(guó)臨床心理學(xué)雜志;2015年01期

5 王震;宋萌;王崇鋒;許灝穎;;道德型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬反饋規(guī)避行為的影響及其作用機(jī)制[J];管理學(xué)報(bào);2015年01期

6 胡少楠;王奰;;工作投入的概念、測(cè)量、前因與后效[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2014年12期

7 王端旭;鄭顯偉;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工被同事攻擊的影響:工作意義和關(guān)系沖突的中介作用[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2014年10期

8 趙鑫;周仁來(lái);;情緒調(diào)節(jié)測(cè)量:工具、應(yīng)用及問(wèn)題[J];西北師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年05期

9 陳瑞;鄭毓煌;劉文靜;;中介效應(yīng)分析:原理、程序、Bootstrap方法及其應(yīng)用[J];營(yíng)銷科學(xué)學(xué)報(bào);2013年04期

10 李永鑫;周海龍;田艷輝;;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)影響員工工作投入的多重中介效應(yīng)[J];心理科學(xué);2014年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 楊睿;馬劍虹;;中國(guó)、印尼企業(yè)員工工作意義的差異分析及其對(duì)工作投入、工作狂的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

2 譚冬雪;黃敏兒;;中庸思維與社會(huì)適應(yīng):情緒調(diào)節(jié)的中介作用[A];第十五屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

3 溫瑤;甘怡群;謝曉非;;地震災(zāi)后醫(yī)務(wù)工作者的情緒調(diào)節(jié)與工作倦怠、投入的關(guān)系[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 付博;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作績(jī)效的跨層次影響機(jī)制[D];吉林大學(xué);2017年

2 張京;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工績(jī)效的跨層次研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 方咪;醫(yī)護(hù)人員醫(yī)患關(guān)系、認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式和工作投入的現(xiàn)狀及其關(guān)系研究[D];云南師范大學(xué);2016年

2 鮑璐;員工工作動(dòng)機(jī)與工作投入的關(guān)系研究:工作意義的中介作用[D];天津師范大學(xué);2015年

3 田艷輝;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響機(jī)制研究[D];河南大學(xué);2014年



本文編號(hào):2745871

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.lk138.cn/guanlilunwen/lindaojc/2745871.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶e8b23***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com