變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響機(jī)制研究
【學(xué)位授予單位】:河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號(hào)】:B844.3
【圖文】:
據(jù)信息加工理論,信息加工的處理方式會(huì)影響個(gè)體對(duì)信息的態(tài)度、評(píng)價(jià)以及決工作意義作為一個(gè)中介變量來(lái)探討變革型領(lǐng)導(dǎo)和下屬行為之間的關(guān)系;另調(diào)節(jié)作為和個(gè)體認(rèn)知密切相關(guān)的變量,可能會(huì)影響員工對(duì)工作意義的解讀,知情緒調(diào)節(jié)來(lái)探討,變革型領(lǐng)導(dǎo)、工作意義與工作投入間的復(fù)雜機(jī)制。本研討下屬的情感和情緒對(duì)行為結(jié)果的影響,以及綜合變革型領(lǐng)導(dǎo)的因素之后存制;谏鐣(huì)交換理論,較高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系有助于喚起員工的積為,領(lǐng)導(dǎo)自身的影響力會(huì)影響員工在工作中的卷入程度,考慮情緒勞動(dòng)可以的調(diào)節(jié)變量。因此,本研究的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:1)探討變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響效果;情緒勞動(dòng)在變革型領(lǐng)導(dǎo)與入間的作用機(jī)制,淺層表現(xiàn)和深層表現(xiàn)是否有不同的影響效果。2)探討工作意義在變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入間的作用機(jī)制;納入認(rèn)知情,探討變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入之間的復(fù)雜機(jī)制。體研究構(gòu)想如下圖所示:
圖 3-3 情緒勞動(dòng)結(jié)構(gòu)模型標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)模型的擬合指數(shù)如表 3-4 所示,結(jié)果表明 2/df 小于 3,RMSEAFI、IFI 均大于 0.9,說(shuō)明情緒勞動(dòng)問(wèn)卷的 CFA 各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到數(shù)據(jù)能夠支持構(gòu)念的結(jié)構(gòu)。表 3-4 情緒勞動(dòng)結(jié)構(gòu)模型擬合指標(biāo)(N=355)2df 2/df RMSEA GFI AGFI NFI 6.252 43 1.773 0.047 0.963 0.943 0.956 意義問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度結(jié)構(gòu)模型的標(biāo)準(zhǔn)化解,如圖 3-4 所示:
圖 3-4 工作意義結(jié)構(gòu)模型標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)義模型的擬合指數(shù)如表 3-5 所示,結(jié)果表明 2/df 小于 3,RMSNFI、IFI 均大于 0.9,說(shuō)明工作意義問(wèn)卷的 CFA 各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)測(cè)數(shù)據(jù)能夠支持構(gòu)念的結(jié)構(gòu)。表 3-5 工作意義結(jié)構(gòu)模型擬合指標(biāo)(N=355) 2df 2/df RMSEA GFI AGFI NFI 79.678 32 2.490 0.065 0.956 0.925 0.961知情緒調(diào)節(jié)問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)問(wèn)卷進(jìn)行 KMO 和 Bartlett’s 球形檢驗(yàn),以此判斷合因子分析的標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)的KMO和Bartlett’s球形檢驗(yàn)中可以看出認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)的 KMO 值為大于 0.8,顯著性水平調(diào)節(jié)具有很好的結(jié)構(gòu)效度,適合進(jìn)行因子分析。表 3-6 認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)的 KMO 和 Bartlett’s 球形檢驗(yàn)(N=355)
【參考文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):2745871
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