在技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下,以組織韌性為中介變量、組織文化為調(diào)節(jié)變量對企業(yè)創(chuàng)新績效進(jìn)行研究。通過引入組織韌性這一中介變量,實(shí)現(xiàn)從技術(shù)創(chuàng)新到創(chuàng)新績效的蛻變,有效解決技術(shù)創(chuàng)新績效實(shí)現(xiàn)過程中存在的問題。研究表明,技術(shù)創(chuàng)新對創(chuàng)新績效有正向影響,組織韌性在技術(shù)創(chuàng)新-創(chuàng)新績效之間具有顯著中介效應(yīng),組織文化對技術(shù)創(chuàng)新-創(chuàng)新績效之間的正向關(guān)系具有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)�？梢�,組織韌性與組織文化都是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績效的重要資源。因此,企業(yè)應(yīng)重視人力資源開發(fā),為企業(yè)提供開放的文化環(huán)境;提高組織韌性能力,特別是企業(yè)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;通過創(chuàng)造良好的組織文化環(huán)境,為實(shí)現(xiàn)組織的創(chuàng)新績效創(chuàng)造條件。

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【部分圖文】：

圖1 基本框架

綜上所述,本文采用組織韌性作為技術(shù)創(chuàng)新-創(chuàng)新績效之間的中介變量,組織文化作為組織韌性-創(chuàng)新績效之間的調(diào)節(jié)變量構(gòu)造關(guān)系研究模型(如圖1所示)。作為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新的基礎(chǔ),組織韌性有助于企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn),使企業(yè)在逆境中能夠保持可持續(xù)成長,從而實(shí)現(xiàn)從技術(shù)創(chuàng)新到創(chuàng)新績效的轉(zhuǎn)變。本文將技術(shù)創(chuàng)新、組....

本文編號(hào)：4056894