傳統(tǒng)生產(chǎn)運(yùn)營管理研究往往集中于生產(chǎn)線平衡、生產(chǎn)排程等技術(shù)、設(shè)施布局等方面的改善與優(yōu)化,忽略對(duì)生產(chǎn)人員的心理感受、行為認(rèn)知的關(guān)注。與傳統(tǒng)運(yùn)營管理不同,行為運(yùn)營管理作為一個(gè)新興的多學(xué)科領(lǐng)域,將行為科學(xué)與傳統(tǒng)運(yùn)作相結(jié)合,建立“行為運(yùn)作”的理論體系,將人的特性、團(tuán)隊(duì)與組織特性考慮在內(nèi),進(jìn)而研究在運(yùn)營管理過程中個(gè)體認(rèn)知、行為對(duì)系統(tǒng)績效的作用機(jī)理�；诠ぷ魈卣骼碚�、工作要求-資源理論等,探索制造業(yè)的生產(chǎn)組織形式與任務(wù)績效之間的關(guān)系。以生產(chǎn)組織過程中的工作自主性、工作投入、角色超載為中介變量,提出了兩個(gè)鏈?zhǔn)街薪殛P(guān)系假設(shè)。以在校大學(xué)生為研究被試,結(jié)合實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方法、問卷調(diào)查法,收集實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)并對(duì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)提出的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。實(shí)驗(yàn)中,結(jié)合多種措施消除對(duì)任務(wù)績效產(chǎn)生影響的學(xué)習(xí)效應(yīng),以手工精細(xì)動(dòng)作為工作內(nèi)容和應(yīng)用場(chǎng)景,以產(chǎn)品對(duì)象式布局的福特-流水線為參照組,得出實(shí)驗(yàn)結(jié)果:(1)生產(chǎn)組織形式對(duì)任務(wù)績效影響不顯著;(2)工作自主性對(duì)各生產(chǎn)組織形式與任務(wù)績效的關(guān)系具有中介作用;(3)工作投入對(duì)社會(huì)-技術(shù)-團(tuán)隊(duì)化作業(yè)與任務(wù)績效間關(guān)系的中介作用顯著,但對(duì)精益-U型線、工作分享-BB線與任務(wù)績效間關(guān)系的中介...

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 工作特征研究綜述
        1.2.2 工作投入研究綜述
        1.2.3 角色超載研究綜述
        1.2.4 任務(wù)績效研究綜述
        1.2.5 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)
    1.3 論文主要內(nèi)容
    1.4 研究方法與技術(shù)路線圖
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線圖
    1.5 論文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 生產(chǎn)組織思想的演變
        2.1.1 泰勒主義
        2.1.2 社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
        2.1.3 精益思想
        2.1.4 工作分享思想
        2.1.5 四種生產(chǎn)組織思想比較
    2.2 工作特征模型
        2.2.1 工作特征模型構(gòu)成及測(cè)量
        2.2.2 工作特征模型發(fā)展
        2.2.3 本研究運(yùn)用
    2.3 工作要求-資源模型
        2.3.1 工作要求-資源模型發(fā)展
        2.3.2 本研究運(yùn)用
    2.4 其他相關(guān)理論
        2.4.1 社會(huì)交換理論
        2.4.2 資源保存理論
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究變量選擇與定義
        3.1.1 生產(chǎn)組織形式變量
        3.1.2 工作特征變量
        3.1.3 工作自主性變量
        3.1.4 工作投入變量
        3.1.5 角色超載變量
        3.1.6 任務(wù)績效變量
    3.2 模型一假設(shè)提出與模型構(gòu)建
        3.2.1 生產(chǎn)組織形式與任務(wù)績效的假設(shè)
        3.2.2 工作自主性的中介作用的假設(shè)
        3.2.3 工作投入的中介作用的假設(shè)
        3.2.4 工作自主性及工作投入的鏈?zhǔn)街薪樽饔玫募僭O(shè)
    3.3 模型二假設(shè)提出與模型構(gòu)建
        3.3.1 生產(chǎn)組織形式與任務(wù)績效的假設(shè)
        3.3.2 工作自主性的中介作用的假設(shè)
        3.3.3 角色超載的中介作用的假設(shè)
        3.3.4 工作自主性及角色超載的鏈?zhǔn)街薪樽饔玫募僭O(shè)
    3.4 研究假設(shè)匯總
第4章 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
    4.1 研究變量測(cè)量
    4.2 實(shí)驗(yàn)方案設(shè)計(jì)
        4.2.1 被試選擇及招募
        4.2.2 實(shí)驗(yàn)地點(diǎn)
        4.2.3 實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
        4.2.4 實(shí)驗(yàn)任務(wù)
        4.2.5 實(shí)驗(yàn)流程
    4.3 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)收集
第5章 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析
    5.1 數(shù)據(jù)分析思路
    5.2 樣本數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)
    5.3 實(shí)驗(yàn)操作有效性檢驗(yàn)
        5.3.1 同源性偏差檢驗(yàn)
        5.3.2 信度檢驗(yàn)
        5.3.3 效度檢驗(yàn)
        5.3.4 相關(guān)性分析
        5.3.5 方差分析
    5.4 模型一數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)
        5.4.1 同源性偏差檢驗(yàn)
        5.4.2 信度檢驗(yàn)
        5.4.3 效度檢驗(yàn)
        5.4.4 相關(guān)性分析
        5.4.5 驗(yàn)證性因子檢驗(yàn)
        5.4.6 回歸分析
    5.5 模型二數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)
        5.5.1 同源性偏差檢驗(yàn)
        5.5.2 信度檢驗(yàn)
        5.5.3 效度檢驗(yàn)
        5.5.4 相關(guān)性分析
        5.5.5 驗(yàn)證性因子檢驗(yàn)
        5.5.6 回歸分析
    5.6 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總
第6章 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究建議
        6.2.1 對(duì)一線生產(chǎn)人員的啟示及實(shí)踐建議
        6.2.2 對(duì)生產(chǎn)管理人員的啟示及實(shí)踐建議
展望與不足
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
附錄B 實(shí)驗(yàn)所用調(diào)查問卷



本文編號(hào)：4056866