發(fā)布時間：2024-12-11 03:20

　　 薪酬和績效在人力資源管理中占據(jù)了重要地位。薪酬滿意度是企業(yè)員工的情感體驗,直接關(guān)系著企業(yè)的內(nèi)部氛圍,對于薪酬滿意度高的員工,會積極回報企業(yè)及客戶,滿意度低的員工容易出現(xiàn)消極情緒。而工作績效是企業(yè)提升經(jīng)濟效益的重要因素之一,也是衡量員工工作的一個指標(biāo)。對薪酬滿意度和工作績效的關(guān)系展開研究,有助于企業(yè)制定合理的薪酬標(biāo)準,對員工的心理需求有一個清晰認知,增加員工的組織認同感,減少人才的流失,吸引更多優(yōu)秀人才的加入,對于小微企業(yè)來說人才資源是發(fā)展企業(yè)的基礎(chǔ)力量,提高企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)發(fā)展的重要因素。本文將通過對薪酬滿意度與工作績效關(guān)系提出假設(shè),對中小企業(yè)的員工進行問卷調(diào)查薪酬滿意度和工作績效,進行實例數(shù)據(jù)分析研究二者的相關(guān)、回歸關(guān)系,為小微企業(yè)的薪酬制定提供合理的參考意見,提高企業(yè)的管理水平。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、薪酬滿意度與工作績效相關(guān)性的研究設(shè)計
    (一)樣本對象
    (二)關(guān)系研究假設(shè)
    (三)研究設(shè)計—調(diào)查問卷
    (四)薪酬滿意度及工作效率變量的測量
        1.PSQ薪酬滿意度量表:
        2.余德成量表測量工作績效:
    (五)數(shù)據(jù)分析工具
    (六)數(shù)據(jù)分析
        1.樣本的分布情況及變量的描述性統(tǒng)計分析
        2.調(diào)查問卷及量表的信效度檢驗
        3.變量間的相關(guān)分析
        4.變量間的多元回歸分析
    (七)假設(shè)的結(jié)果分析與討論
二、薪酬滿意度與工作績效關(guān)系
    (一)薪酬滿意度的概念及維度
    (二)工作績效的概念及維度
    (三)薪酬滿意度的影響因素
    (四)工作效率的影響因素
    (五)薪酬滿意度與工作效率的相關(guān)關(guān)系研究
        1.薪酬滿意度影響工作績效:
        2.工作績效影響滿意度:
        3.滿意度和工作績效相互作用:
三、小微企業(yè)薪酬制定與工作績效評估的合理建議
    (一)優(yōu)化立體的薪酬制度,制定彈性福利制度
        1.建立合適的立體薪酬結(jié)構(gòu)體系,提高外部競爭性與內(nèi)部公平性
        2.完善薪酬溝通機制,考慮員工的真正需求
        3.制定合理的薪酬增長機制
        4.構(gòu)建彈性的福利體系
    (二)建立多維度的績效評價體系
    (三)提供培訓(xùn)與晉升空間,提高員工能力和素質(zhì)
    (四)對企業(yè)環(huán)境進行改造與創(chuàng)新
四、結(jié)語



本文編號：4016101