<正>我國公務(wù)員績效考評(píng)的歷史十分悠久,始于秦漢,完善于唐宋,延續(xù)于明清,曾經(jīng)為維護(hù)中央集權(quán)的封建國家統(tǒng)治立下了汗馬功勞。隨著近年來《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》的頒布施行以及公務(wù)員績效考核相關(guān)輔助條例的相繼出臺(tái),我國公務(wù)員考核工作逐步走上了制度化的軌道。近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》,強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步提高政務(wù)服務(wù)水平,這對(duì)完善公務(wù)員的考核評(píng)價(jià)體系提出了新的要求。

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【文章目錄】：
從目標(biāo)管理評(píng)價(jià)法說起
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理評(píng)價(jià)法的基本環(huán)節(jié)
創(chuàng)新公務(wù)員績效考評(píng)工具：平衡記分卡
    以組織戰(zhàn)略為導(dǎo)向
    四個(gè)角度觀察組織



本文編號(hào)：4000612