績效是檢驗企業(yè)管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn),也是衡量企業(yè)經(jīng)營實力的重要標(biāo)尺。知識型員工是科技型企業(yè)的核心資源和戰(zhàn)略資本,是組織績效增長的重要驅(qū)動力。對于企業(yè)歸屬感、知識型員工忠誠度與組織績效的關(guān)系,還有待于深入探索三者的影響機理及作用路徑。以馬克思主義企業(yè)論為理論基礎(chǔ),以海峽兩岸314家科技型企業(yè)為研究對象,論述知識型員工歸屬感、忠誠度與企業(yè)績效的關(guān)系。實證結(jié)果表明,員工歸屬感和忠誠度與組織績效正相關(guān),員工歸屬感通過忠誠度更能對組織績效產(chǎn)生顯著的作用。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    (一)文獻回顧與模型構(gòu)建
    (二)研究假設(shè)的提出
        1. 企業(yè)歸屬感與組織績效
        2. 企業(yè)歸屬感與知識型員工忠誠度
二、初始量表設(shè)計與測試
    (一)企業(yè)歸屬感初始量表
    (二)知識型員工忠誠度初始量表
三、實證分析與假設(shè)檢驗
    (一)數(shù)據(jù)來源及分析
    (二)正式測量樣本分析
        1. 企業(yè)歸屬感量表驗證性因子分析
        2. 知識型員工忠誠度量表驗證性因子分析
        3. 組織績效量表驗證性因子分析
    (三)相關(guān)性分析
        1. 企業(yè)歸屬感與組織績效相關(guān)性分析
        2. 企業(yè)歸屬感與知識型員工忠誠度的相關(guān)性分析
        3. 多元回歸分析
            (1)企業(yè)歸屬感與組織績效的回歸分析
            (2)知識型員工忠誠度與組織績效的回歸分析
        4. 假設(shè)驗證結(jié)果
四、研究啟示



本文編號：3998604