發(fā)布時間：2024-06-14 23:17

　　重點實驗室作為科技創(chuàng)新的重要載體,在提高自主創(chuàng)新能力、彰顯科研實力和吸引聚集專業(yè)優(yōu)秀科研人才等方面具有獨特的價值意義。重點實驗室的績效考核是衡量實驗室發(fā)展現(xiàn)狀及未來前景的重要方面,科學合理的績效考核體系是吸引專業(yè)優(yōu)秀人才,提高科研創(chuàng)新水平的制度保障。以溫州市重點實驗室為例,對存在問題進行分析,提出相關(guān)整合建議,促進人才資源的優(yōu)化配置,推動各級重點實驗室的健康發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、運營現(xiàn)狀
    1. 科研創(chuàng)新成果顯著
    2. 科研轉(zhuǎn)化能力較高
    3. 科研優(yōu)秀人才眾多
二、實驗室發(fā)展仍存在不足
    1. 創(chuàng)新能力不足，成果轉(zhuǎn)化偏低
    2. 團隊結(jié)構(gòu)不合理，高層次領(lǐng)軍人才缺乏
    3. 公共服務(wù)能力不足，資源整合不充分
    4. 多元化籌措機制不完善，經(jīng)費來源單一
三、整改與建議
    1. 加強實驗室模式創(chuàng)新
    2. 利用多種籌集渠道，優(yōu)化資源配置
    3. 強化高端人才引進，完善團隊建設(shè)
    4. 加強對外合作交流，增強公共服務(wù)
    5. 加強宏觀管理引導(dǎo)，完善績效評估



本文編號：3994569