新醫(yī)改的不斷深入使得公立醫(yī)院的醫(yī)療服務質量和效率呈直線上升,民眾享受到了更為優(yōu)質的醫(yī)療衛(wèi)生服務,這也是新醫(yī)改的主要目的。在公立醫(yī)院的運行過程中,績效考核是最為核心的環(huán)節(jié),考核的準確性和公正性會直接影響到了醫(yī)院的醫(yī)療服務質量。本文主要就新醫(yī)改背景下二級公立醫(yī)院績效考核存在的問題進行詳細分析,探求考核問題的影響因素及對策,希望對提高公立醫(yī)院的服務水平和質量有所幫助。

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、二級公立醫(yī)院績效考核存在的問題
    1. 部分二級公立醫(yī)院忽視了醫(yī)療質量考核的重要性。
    2. 公立醫(yī)院績效考核體系中缺少信息化考核指標。
    3. 績效考核體系中缺少收支結構合理性的相關指標。
    4. 績效考核缺少對科室以及員工發(fā)展的重視，同時對考核滿意度評價不夠重視。
三、造成二級公立醫(yī)院績效考核問題的原因
    1. 公立醫(yī)院的發(fā)展壓力較大。
    2. 公立醫(yī)院大多未建立專業(yè)化的績效管理隊伍。
    3. 公立醫(yī)院缺少對績效考核的動態(tài)管理。
    4. 公立醫(yī)院忽視了醫(yī)療人才隊伍建設。
四、完善二級公立醫(yī)院績效考核體系的策略
    1. 對于醫(yī)療質量相關考核指標進行完善。
    2. 在公立醫(yī)院績效考核體系中加入信息化考核指標。
    3. 注重醫(yī)院收支結構合理性的考核。
    4. 加強對員工績效考核的理解，加強醫(yī)院和員工之間的互動交流。
    5. 健全醫(yī)院績效考核監(jiān)督機制，保證績效考核工作的順利開展。
五、結束語



本文編號：3994117