本文選題：高校輔導(dǎo)員　切入點(diǎn)：績(jī)效考核　出處：《學(xué)校黨建與思想教育》2017年04期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：高校在輔導(dǎo)員績(jī)效評(píng)價(jià)中基本停留在績(jī)效考核層面,普遍存在以考核代管理的現(xiàn)象,文章分析了輔導(dǎo)員績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別,針對(duì)輔導(dǎo)員績(jī)效管理提出包括績(jī)效考核、績(jī)效改善、績(jī)效提升在內(nèi)的管理循環(huán)系統(tǒng)的實(shí)施策略。
[Abstract]:In the evaluation of College Counselors' performance remains in the performance level, the prevalence of the phenomenon of examination management, this paper analyzes the differences between performance appraisal and performance management for counselors, counselor performance management including performance appraisal, performance improvement, implementation of strategy management system, performance improvement.

【作者單位】： 南京郵電大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院;
【基金】：江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“專(zhuān)業(yè)化趨勢(shì)下輔導(dǎo)員隊(duì)伍績(jī)效考核研究”(批準(zhǔn)號(hào)C-c/2013/01/063)的研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：G645.1

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