發(fā)布時間：2024-06-03 05:00

　　我國對績效審計的研究出現(xiàn)于上世紀90年代,隨著我國政府行政職能的轉(zhuǎn)變,對政府績效審計管理的評估已經(jīng)越來越受到社會各屆的重視。開展績效審計業(yè)務,可以找到造成嚴重損失浪費等問題的原因,例如決策不科學和管理不到位等方面,這可以為政府及有關部門提供改進管理、提升績效,提供一定的參考。目前來看,我國各級審計機關加大了對績效審計的重視,并進行了大量的探索,但由于我國政府績效審計起步較晚,還處于摸索階段,缺乏實踐經(jīng)驗,所以相關理論研究還有待加強和豐富。本文研究的出發(fā)點是針對B市開展績效審計實踐中存在的現(xiàn)實問題與困難,探索B市政府開展績效審計的發(fā)展路徑和創(chuàng)新之處,從而對地方經(jīng)濟產(chǎn)生積極的促進作用。本文最先介紹了的選題背景、意義、現(xiàn)狀、方法以及相關概念與理論基礎,全面了解當前的研究現(xiàn)狀,為研究績效審計奠定了理論支撐;然后通過對B市審計人員進行了問卷調(diào)查及訪談,并以B市績效審計案例為例,全面分析了B市當前績效審計中存在的問題,并對開展政府績效審計中相關審計制度、評價體系、隊伍建設、審計方法、審計公告等方面存在的問題進行了成因分析,以美國、英國、瑞士三個政府績效審計發(fā)展比較成熟的國家以及國內(nèi)率先開展績效審計...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究綜述
        1.3.3 研究述評
    1.4 研究內(nèi)容與思路
    1.5 研究方法
        1.5.1 文獻法
        1.5.2 調(diào)查法
        1.5.3 比較分析法
        1.5.4 案例分析法
    1.6 創(chuàng)新點
第2章 相關概念與理論基礎
    2.1 政府績效審計的概念界定及相關理論
        2.1.1 政府績效審計的概念
        2.1.2 政府績效審計的特征
        2.1.3 政府績效審計的基本內(nèi)容
    2.2 理論基礎
        2.2.1 公共受托經(jīng)濟責任理論
        2.2.2 新公共管理理論
第3章 B市政府績效審計的現(xiàn)狀及問題
    3.1 B市政府績效審計開展現(xiàn)狀
        3.1.1 B市政府績效審計開展情況的統(tǒng)計
        3.1.2 B市開展政府績效審計的問卷調(diào)查及分析
    3.2 B市開展政府績效審計的案例分析
        3.2.1 案例背景資料
        3.2.2 實施審計
        3.2.3 審計工作結果
    3.3 B市政府績效審計存在的問題
        3.3.1 缺乏完善的法律依據(jù)和執(zhí)業(yè)準則
        3.3.2 缺乏相對獨立性
        3.3.3 績效評價標準模糊
        3.3.4 績效審計開展不充分
        3.3.5 審計人員專業(yè)水平不高
        3.3.6 審計方法陳舊
        3.3.7 審計結果的整改、反饋不高
第4章 B市政府績效審計存在問題的成因分析
    4.1 政府績效審計的法律制度建設滯后
    4.2 政府績效審計體制不完善
    4.3 績效審計評價體系不完善
    4.4 對績效審計重要性認識不足
    4.5 審計人員專業(yè)性水平不高
        4.5.1 知識結構相對單一
        4.5.2 綜合判斷能力有待加強
        4.5.3 人才培養(yǎng)機制不健全
    4.6 審計技術方法單一
    4.7 審計公告制度不完善
第5章 國內(nèi)外政府績效審計的經(jīng)驗與啟示
    5.1 國外政府績效審計的發(fā)展狀況
        5.1.1 美國政府績效審計的特點
        5.1.2 英國政府績效審計的特征
        5.1.3 瑞典政府績效審計的特征
    5.2 美英瑞政府績效審計可借鑒的經(jīng)驗與啟示
        5.2.1 審計機構獨立于政府或行政部門
        5.2.2 健全的績效審計制度
        5.2.3 規(guī)范的績效評價標準
        5.2.4 復合型的審計人員
    5.3 國內(nèi)先進個案可借鑒的經(jīng)驗與啟示
        5.3.1 充實審計內(nèi)容
        5.3.2 加強培訓促進交流
        5.3.3 増強審計透明度
第6章 提升B市政府績效審計效能的對策
    6.1 完善績效審計相關法律制度
    6.2 優(yōu)化績效審計體制
    6.3 完善績效審計評價體系
    6.4 強化績效審計的重要性
    6.5 加強審計隊伍建設
        6.5.1 優(yōu)化審計人員知識結構
        6.5.2 加強對審計人員的培訓
        6.5.3 整合人力資源
    6.6 創(chuàng)新審計方法
    6.7 加強審計督查
第7章 結論與展望
    7.1 結論
    7.2 展望
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3988213