本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力成本的激勵(lì)效應(yīng)與合理區(qū)間，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家 …… 2012. 08 勞動(dòng)力成本具有二重性，對(duì) 于企業(yè)是成本，對(duì) 于勞動(dòng)者則是收入 ，它既是成本 支 出，又是激勵(lì)手 段。勞動(dòng)力成本是積極成本，，不可與其他物質(zhì)要素成本等量 齊觀 。工資成本上升可通過(guò)不 同路徑對(duì)生 產(chǎn)效率起到激勵(lì)作用。但這種作用并非簡(jiǎn)單的線性關(guān) 系，而是存在激勵(lì)不足 、合理激勵(lì) 、過(guò)度激勵(lì)三種 可能性。本文利 用我 國(guó)工業(yè)部 門(mén)省級(jí)面板數(shù)據(jù)作 了實(shí)證分析 ，研究表 明， ― 年 間我 國(guó)地 區(qū)勞 1999 2007 動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)力成本顯著正相 關(guān)，勞動(dòng)力成本的激勵(lì)功能明顯處于加速 階段。當(dāng)前應(yīng)大力推進(jìn)收入 分配體制改革，提高職工工資水平 ，促進(jìn) 生產(chǎn)效率提升 ，從絕對(duì)勞動(dòng)成本優(yōu) 勢(shì)轉(zhuǎn)向相對(duì)勞動(dòng)成本優(yōu) 勢(shì) ， 集聚 高端要素 ，從物質(zhì)要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人 力資本驅(qū)動(dòng) ，創(chuàng)新增長(zhǎng)模 式，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。 關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)力成本; 勞動(dòng)生產(chǎn)率; 激勵(lì)效應(yīng); 人 力資本; 區(qū)間性 中圖分類(lèi)號(hào): F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào): 1003―5656 20 12 08―0026―08 勞動(dòng)力成本的激勵(lì)效應(yīng)與合理區(qū)間 □姚先國(guó) 曾國(guó)華 浙江大學(xué) 公共 管理學(xué)院，浙江 杭州 3 10027 一、勞動(dòng)力成本的性質(zhì)與功能 改革開(kāi)放 30 余年來(lái) ，我國(guó)城鄉(xiāng)居 民收入大幅提高 ，然而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 的利益分配越來(lái)越 向政府 、企業(yè) 傾斜而不利于普通勞動(dòng)者 。利益分配格局失衡是導(dǎo)致我國(guó)消費(fèi)萎靡化 、消費(fèi)畸形化 、內(nèi)需不振 的最根本 “ 的原因。生產(chǎn)迅速擴(kuò)大和有效需求不足 的矛盾 ，更使企業(yè) 陷入 低價(jià)格競(jìng)爭(zhēng) － 低成本支撐 低勞動(dòng)成本 / ” [ 1] 低收入 － 低消費(fèi) － 產(chǎn)品滯銷(xiāo) － 價(jià)格進(jìn)一步降低 的惡性循環(huán) 。提高勞動(dòng)報(bào)酬 ，改善收入分配格局 已經(jīng) “ ” 《 》 成為我國(guó) 十二五 時(shí)期最主要 的任務(wù)之一 。但學(xué)界對(duì) 勞動(dòng)合

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力成本的激勵(lì)效應(yīng)與合理區(qū)間，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。