發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 20:55

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，信用是一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)原則，沒有了信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就無法進(jìn)行。但是在現(xiàn)代市場(chǎng)，誠信卻沒有被引起足夠的重視，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域尤為明顯，知名公司作假帳的丑聞不時(shí)傳出。上市公司在公示財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，總會(huì)盡一切可能展示好的成果來增強(qiáng)投資者信心以及吸引更多的投資者，以期籌備到更多的資金。不僅如此，公司提供虛假信息可能會(huì)獲得投資、政策傾斜、減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)好處。這就是為什么很多公司出現(xiàn)財(cái)務(wù)異常時(shí)首先想到的就是與審計(jì)機(jī)構(gòu)“合作”遮掩。審計(jì)機(jī)構(gòu)愿意與公司“合作”，是因?yàn)槟壳皩徲?jì)機(jī)構(gòu)還處于買方市場(chǎng)，為了能保證自己的機(jī)構(gòu)長期運(yùn)轉(zhuǎn)下去，留住客源，一般會(huì)同公司妥協(xié)。所以，會(huì)計(jì)作假對(duì)雙方對(duì)沒有壞處，甚至可以說是“雙贏”。正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系構(gòu)成了雙方作假的內(nèi)在動(dòng)因，也是誠信缺失的根本原因。目前，監(jiān)管部門主要依靠行政處罰手段打擊上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的造假行為，筆耕文化推薦期刊，對(duì)直接責(zé)任人追究刑事責(zé)任的少之又少，民事賠償更是微乎其微。因此，即使造假敗露，所付出的代價(jià)也是極其有限的。目前我國對(duì)查出來的會(huì)計(jì)造假主要是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰；重內(nèi)部處理，輕外部公開處理”。在這種情況下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及具體負(fù)責(zé)審計(jì)的會(huì)計(jì)師的顧慮會(huì)少很多，為避免麻煩，審計(jì)師大都會(huì)無保留意見。
　　建立金融會(huì)計(jì)誠信體系的幾點(diǎn)建議
　　1. 完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部監(jiān)管，確保審計(jì)的獨(dú)立性。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作完全擁有著領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。全面推進(jìn)社會(huì)的信用體系建設(shè)，為金融會(huì)計(jì)的誠信體系建設(shè)創(chuàng)造良好的條件和根基。會(huì)計(jì)只是社會(huì)的一部分，全面推進(jìn)社會(huì)的信用體系建設(shè)，提高全社會(huì)的信用水平，作為整體一部分的金融會(huì)計(jì)，在這個(gè)良好的土壤里才能健康、快速的發(fā)展。
　　2. 引導(dǎo)司法介入，加大失信、犯罪懲罰力度。前面已經(jīng)探討過，對(duì)于造假行為，追究直接責(zé)任人刑事。責(zé)任的少之又少，民事賠償也是微乎其微，極其有限的造假代價(jià)在一定程度上也加劇了造假的層出不窮。如果加大懲罰力度，增強(qiáng)法律的震懾作用，不僅僅要增強(qiáng)對(duì)個(gè)人的處罰，更要加大對(duì)公司和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的處罰，甚至可以因此處罰公司和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的直接負(fù)責(zé)人，從源頭上減少造假的動(dòng)機(jī)。
　　3. 補(bǔ)充完善職業(yè)道德規(guī)范，建立誠信檔案，加強(qiáng)行業(yè)自律。我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系還在建設(shè)完善中，社會(huì)的一些不良風(fēng)氣會(huì)給會(huì)計(jì)人員帶來或多或少的影響，在利益面前，在誘惑面前，會(huì)計(jì)人員是否能抵擋得住，是否能遵從職業(yè)道德，就要看會(huì)計(jì)人員自身。不論是普通會(huì)計(jì)人員還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，這時(shí)候都要加強(qiáng)自律。所以我建議要加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)行業(yè)自律，從內(nèi)部提升抵御力。同時(shí)對(duì)每一位會(huì)計(jì)人員包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師建立誠信檔案，真實(shí)的記錄每人的誠信情況，檔案將隨其一生，從外部給予會(huì)計(jì)人員自律的動(dòng)力。    

 

本文編號(hào)：6764