正俗話說:"民以食為天",在過去較長的一段時間里,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟一直作為中國經(jīng)濟發(fā)展的根本,為國家經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展提供了重要支撐。其中,糧食企業(yè)在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中起到了關(guān)鍵性的作用,基于財務(wù)共享模式下的糧食企業(yè)財務(wù)管理制度改革對其財務(wù)人才提出了更高要求。在此情況下,優(yōu)化糧食企業(yè)財務(wù)人才結(jié)構(gòu),加快傳統(tǒng)財務(wù)人才轉(zhuǎn)型,完善績效考核機制就成為現(xiàn)階段糧食企業(yè)財務(wù)部門的工作之一�！吨袊丝谧冞w與糧食需求研究》基于人體日常所需熱量攝入差異,將人口變遷過程中的年齡性別構(gòu)成、職業(yè)變化等因素引入到糧食需求估計當(dāng)中,進而驗證人口變化對人均熱量消耗的影響,并在此基礎(chǔ)上,結(jié)合中國膳食營養(yǎng)指南,分析人口變遷對中國糧食需求

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8 吳瓊;我國國有糧食企業(yè)改革的制約因素和路徑選擇[D];吉林大學(xué);2009年

9 崔冬雪;吉林省糧食企業(yè)綠色營銷策略研究[D];東北師范大學(xué);2009年

10 龔偉;國有糧食企業(yè)人力資源管理問題與對策研究[D];武漢大學(xué);2005年

本文編號：2892996