發(fā)布時(shí)間：2018-04-23 10:30

  本文選題：離職后福利 + 設(shè)定受益計(jì)劃　； 參考：《財(cái)會(huì)月刊》2014年17期

【摘要】：2014年財(cái)政部正式發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》,引入"離職后福利"內(nèi)容,本文在分析離職后福利引入背景的基礎(chǔ)上,對(duì)新準(zhǔn)則離職后福利的復(fù)雜規(guī)定進(jìn)行梳理解讀,最后結(jié)合具體案例,闡述設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃下不同的會(huì)計(jì)處理方法,以期對(duì)企業(yè)執(zhí)行新職工薪酬準(zhǔn)則有所借鑒。
[Abstract]:In 2014, the Ministry of Finance officially issued the Accounting Standards for Enterprises No. 9-employee compensation, introducing the content of "post-employment benefits". This paper analyzes the background of the introduction of post-employment benefits. This paper combs and interprets the complicated provisions of the new standard of post-employment benefits, and finally, with specific cases, expounds the different accounting treatment methods under the setting deposit plan and the set benefit plan, in order to draw lessons from the implementation of the new employee compensation standard in the enterprise.
【作者單位】： 南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F275;F233

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1791580