<正>《勞動合同法》規(guī)定,"勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的",用人單位可以解除勞動合同。然而在實踐中,當(dāng)用人單位依據(jù)上述規(guī)定對員工作出解除決定時,稍有不慎就有可能被裁審機構(gòu)判定違法解除,在仲裁或者訴訟中面臨敗訴的風(fēng)險。筆者在中國裁判文書網(wǎng)搜索了2017年1月1日至2018年7月11日期間的案例,共檢索到217個查詢結(jié)果,其中

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【文章目錄】：
如何理解“不能勝任工作”
違法解除的“高壓線”
    ●無法證明員工不勝任工作
    ●未履行調(diào)崗或者培訓(xùn)
    ●工作目標(biāo)設(shè)定問題
    ●考核指標(biāo)不合理
    ●調(diào)崗未履行協(xié)商程序
    ●解雇受保護員工
最為合理的應(yīng)對措施
    ●如何確定員工的工作內(nèi)容與職責(zé)
    ●如何進行績效考核
    ●如何進行調(diào)崗和培訓(xùn)
    ●如何對不能勝任工作進行舉證



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