<正>眾所周知,這次疫情對整個社會的影響非常大,國務(wù)院和各級地方政府為了控制疫情采取了一系列措施,包括各種的嚴(yán)控措施,部分地區(qū)"封城"、"封村"、"封小區(qū)"。這些措施必然會對企業(yè)的勞動人事,還有合同履行造成相當(dāng)大的影響。本文主要從員工的工資發(fā)放和勞動關(guān)系處理這兩個視角,來分享相關(guān)的法律風(fēng)險以及操作的建議,為大家在實(shí)務(wù)處理時提供一個參考。

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【文章目錄】：
疫情期間及其后員工工資如何發(fā)放？
    1.春節(jié)及春節(jié)延長假期期間的工資如何發(fā)放？
    2.延遲復(fù)工期間的工資是應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
    3.實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
    4.處于隔離、醫(yī)學(xué)觀察或者其他緊急措施的職工的工資發(fā)放問題。
    5.員工結(jié)束隔離措施之后如果需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)來支付？
    6.企業(yè)在2020年2月10號之后，仍然不能復(fù)工，或者說職工受疫情的影響沒法返崗的，如何發(fā)放工資？
    7.正常發(fā)放的工資包括哪些？
    8.因疫情延遲發(fā)放工資，企業(yè)是否構(gòu)成未及時支付勞動報酬？
如何處理疫情期間的勞動關(guān)系？
    1.在延遲復(fù)工期間，企業(yè)能否優(yōu)先安排職工休假？
    2.因疫情無法按時返崗或者企業(yè)決定推遲復(fù)工期間，企業(yè)能否安排職工休假？
    3.是如何處理假期重疊問題？
    4.能否辭退職工，或者是經(jīng)濟(jì)性裁員？
    5.職工感染了新冠肺炎能否被認(rèn)定為工傷？
    6.疫情期間的勞動合同如何續(xù)訂？
    7.如果已經(jīng)向應(yīng)聘人員發(fā)放了錄用通知書，那能不能因?yàn)檫@個疫情的原因而取消錄用呢？
    8.疫情期間，職工的試用期能不能夠延期呢？



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