我國目前尚無關于人事保證的明文規(guī)定,而人事保證作為實踐廣泛存在各行各業(yè)。參考其他國家和地區(qū)關于人事保證制度之立法例,在實現人事保證制度于我國大陸的現代化中,在適用范圍上應限定在具有私法性質的雇傭關系之內,并只是在一些特殊行業(yè)和關系重大的職務上,堅持與向弱勢傾斜的價值選擇,以期實現人事保證關系中當事人間的利益平衡,并以此為指導構建我國的人事保證制度。

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【文章目錄】：
一、作為實踐存在的人事保證制度
二、人事保證制度的現代化
三、人事保證與雇員忠誠保證保險及其立法建議
    (一) 人事保證制度與雇員忠誠保證保險
    (二) 人事保證制度立法建議
    (三) 債務人行為不道德或違反誠信原則, 有發(fā)生人事保證責任之可能的。



本文編號：4052902