企業(yè)安排殘疾人按比例就業(yè)受到普通勞動力市場立法與殘疾人按比例就業(yè)專門立法的雙重規(guī)制,但兩類法律在適用方面存在的沖突成為企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的障礙。本文首先梳理了兩類立法體系中與殘疾人按比例就業(yè)有關(guān)的法律;然后從按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、殘疾人就業(yè)保障金計算方式和殘疾勞動者的特殊需求三個方面分析了普通勞動立法和殘疾人按比例就業(yè)專門立法之間的沖突;最后提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

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【文章目錄】：
一、引言
二、規(guī)制企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的主要立法
三、企業(yè)安排殘疾人按比例就業(yè)的立法沖突
    (一) 按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        1. 簽訂勞動合同
        2. 足額繳納社會保險費
    (二) 殘疾人就業(yè)保障金計算方式
    (三) 殘疾勞動者的特殊需求
四、改進(jìn)建議
    (一) 堅持殘疾人按比例就業(yè)的保護(hù)性質(zhì), 降低與普通勞動立法捆綁強度
    (二) 明確殘疾人按比例就業(yè)實施目的, 完善企業(yè)安排殘疾人就業(yè)支持服務(wù)
    (三) 出臺殘疾人反歧視立法, 減少殘疾人就業(yè)的社會障礙



本文編號：3990913