《勞動(dòng)合同法》獨(dú)創(chuàng)性地設(shè)立了用人單位違法不簽訂書面勞動(dòng)合同的"二倍工資"罰則,其施行以來書面勞動(dòng)合同的簽訂率得以大幅提升,但該罰則亦存在一些問題,引發(fā)了諸多爭議。本文主要關(guān)注因該罰則制定時(shí)只強(qiáng)調(diào)未簽訂書面勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)而未將當(dāng)事人的主觀故意、過錯(cuò)等考慮在內(nèi),致使出現(xiàn)勞動(dòng)者惡意不簽訂書面勞動(dòng)合同以獲得"二倍工資"以及用人單位以簽訂其他性質(zhì)協(xié)議惡意逃避簽訂書面勞動(dòng)合同而幾乎無需遵守"二倍工資"罰則的兩個(gè)極端現(xiàn)象。針對這兩種極端現(xiàn)象,今后裁審工作應(yīng)如何確定支付"二倍工資"的判定標(biāo)準(zhǔn)?

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