競業(yè)限制制度在我國起步比較晚,相關(guān)的理論研究和立法都不夠完善,因此在實(shí)踐中暴露出制度的許多問題。本文通過一個案例引出用人單位違法解除勞動合同后競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定,詳細(xì)介紹了競業(yè)限制協(xié)議效力的學(xué)界觀點(diǎn)分為"有效說"和"無效說",借鑒國外立法現(xiàn)狀對我國用人單位違法解除勞動合同后競業(yè)限制協(xié)議的效力問題提出自己的建議。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、競業(yè)限制協(xié)議效力的學(xué)界觀點(diǎn)
    (一) 有效說的理論分析
        1. 二者不是主從關(guān)系。
        2. 不利于良好市場秩序的維護(hù)。
        3. 存在立法傾向。
    (二) 無效說的理論分析
        1. 二者是主從合同。
        2.《合同法》的誠實(shí)信用原則。
        3. 社會法的傾斜保護(hù)原則。
三、國內(nèi)外相關(guān)的立法現(xiàn)狀
    (一) 國外立法經(jīng)驗(yàn)與借鑒
    (二) 我國法規(guī)的相關(guān)規(guī)定
四、競業(yè)限制協(xié)議效力的立法建議
    (一) 統(tǒng)一競業(yè)限制協(xié)議效力認(rèn)定審查標(biāo)準(zhǔn)
    (二) 建立用人單位違法解除勞動合同時競業(yè)限制協(xié)議無效確認(rèn)制度
    (三) 裁決仲裁協(xié)議的效力



本文編號：3986581