帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假的權(quán)利。我國(guó)出臺(tái)了多項(xiàng)關(guān)于帶薪年休假的制度和條例,但仍存在一定的弊端和漏洞,導(dǎo)致在具體執(zhí)行帶薪年休假制度時(shí),出現(xiàn)了許多法律和事實(shí)問題,無法真正地實(shí)現(xiàn)帶薪年休假制度的立法目的。應(yīng)細(xì)化連續(xù)工作及累計(jì)年限的認(rèn)定界限,適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)者帶薪年休假天數(shù),明確帶薪年休假的適用主體等等,并在立法上對(duì)該制度進(jìn)行科學(xué)的完善。

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【文章目錄】：
一、我國(guó)帶薪休假制度現(xiàn)狀的形成原因
二、帶薪年休假立法存在的主要問題
    (一)享受帶薪年休假的條件及期限標(biāo)準(zhǔn)不明確
    (二)帶薪年休假法定天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)過低
    (三)帶薪年休假的適用主體范圍較窄
    (四)缺乏對(duì)勞務(wù)派遣職工的帶薪年休假規(guī)定
    (五)帶薪年休假法律責(zé)任規(guī)定缺陷，執(zhí)法監(jiān)督不到位
三、帶薪年休假制度的完善
    (一)細(xì)化連續(xù)工作及累計(jì)年限的認(rèn)定界限
    (二)適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)者帶薪年休假天數(shù)
    (三)明確帶薪年休假的適用主體
    (四)完善勞務(wù)派遣職工的帶薪年休假
    (五)加強(qiáng)帶薪年休假法律責(zé)任制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度



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