《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的目的在于通過(guò)維護(hù)六類員工的勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性,從而保障員工的基本生活水平;然而,當(dāng)個(gè)別員工依自身意愿希望用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除其勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),卻得不到現(xiàn)行法律的支持,使該員工被動(dòng)"被保護(hù)",不但違背了立法初衷,甚至令該員工承擔(dān)不利后果,未能彰顯法律正義;故此,筆者主張法律在給予勞動(dòng)者保護(hù)前,應(yīng)賦予勞動(dòng)者選擇是否"被保護(hù)"的權(quán)利,并據(jù)此對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十二條提出修改意見(jiàn)。

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