發(fā)布時間：2024-05-27 04:05

　　文章分析了兩個典型案例,對雙方當(dāng)事人之間事實勞動關(guān)系是否存在以及舉證責(zé)任如何分配的問題進(jìn)行論述。在對此焦點進(jìn)行分析歸納的基礎(chǔ)上提出了對口頭合同的效力予以承認(rèn),不拘泥于書面形式勞動合同的要求;提高雙重勞動關(guān)系的法律地位;合理分配事實勞動關(guān)系訴訟中的舉證責(zé)任等立法建議,以期能為完善勞動立法提供一點思路,在勞動爭議和糾紛訴訟案件中更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

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本文編號：3982751