文章分析了兩個(gè)典型案例,對(duì)雙方當(dāng)事人之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在以及舉證責(zé)任如何分配的問(wèn)題進(jìn)行論述。在對(duì)此焦點(diǎn)進(jìn)行分析歸納的基礎(chǔ)上提出了對(duì)口頭合同的效力予以承認(rèn),不拘泥于書(shū)面形式勞動(dòng)合同的要求;提高雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律地位;合理分配事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系訴訟中的舉證責(zé)任等立法建議,以期能為完善勞動(dòng)立法提供一點(diǎn)思路,在勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛訴訟案件中更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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本文編號(hào)：3982751