發(fā)布時(shí)間：2024-05-27 03:46

　　對(duì)"報(bào)復(fù)性解雇"的概念解構(gòu)需遵從"內(nèi)涵認(rèn)知——邊界識(shí)別——‘報(bào)復(fù)性’解析"的邏輯進(jìn)路。首先,通過(guò)司法、學(xué)理、立法的三維透視,可將報(bào)復(fù)性解雇的內(nèi)涵界定為雇主因行使某項(xiàng)基本權(quán)利的行為(雇員的該行為有利于社會(huì)公共利益)而惹怒雇主,導(dǎo)致雇主產(chǎn)生報(bào)復(fù)的心理,以表面上符合勞動(dòng)法上合法解雇的理由為借口而作出解雇。其次,通過(guò)三層次分辨,可識(shí)別報(bào)復(fù)性解雇的邊界,即報(bào)復(fù)性解雇與懲戒解雇的界限涇渭分明,它不一定屬于違法解雇,但一定屬于不當(dāng)解雇。最后,報(bào)復(fù)性解雇的本質(zhì)并非在于"報(bào)復(fù)性"而是該行為所侵害的法益,故對(duì)報(bào)復(fù)性解雇中"報(bào)復(fù)性"的解析,可分為顯性模式與隱性模式。

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
1 導(dǎo)論
2 報(bào)復(fù)性解雇的認(rèn)知:從三維透視到界定
    2.1 報(bào)復(fù)性解雇認(rèn)知之工具:司法、學(xué)理、立法的三維透視
        2.1.1 司法
        2.1.2 學(xué)理
        2.1.3 立法
    2.2 報(bào)復(fù)性解雇認(rèn)知之歸宿:內(nèi)涵界定
3 報(bào)復(fù)性解雇的識(shí)別:三層次分辨
    3.1 初次分辨:報(bào)復(fù)性解雇與懲戒解雇的識(shí)別
    3.2 再次分辨:報(bào)復(fù)性解雇與違法解雇的識(shí)別
    3.3 三次分辨:報(bào)復(fù)性解雇與不當(dāng)解雇的識(shí)別
4 報(bào)復(fù)性解雇中“報(bào)復(fù)性”的解析:前提與模式
    4.1“報(bào)復(fù)性”解析之前提:報(bào)復(fù)性解雇的本質(zhì)追蹤
    4.2“報(bào)復(fù)性”解析之模式:顯性模式與隱性模式
        4.2.1 顯性模式
        4.2.2 隱性模式
5 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3982731