在民法典編纂過(guò)程中如何正確處理民法與勞動(dòng)法的關(guān)系,已成為現(xiàn)階段亟待明晰的重大疑難問(wèn)題"類(lèi)似勞動(dòng)者型勞務(wù)提供人"保護(hù)法律調(diào)整模式的選擇,一方面揭示了在勞動(dòng)法適用范圍較窄的情況下雇傭合同在"類(lèi)似勞動(dòng)者型勞務(wù)提供人"保護(hù)中的價(jià)值,明確了將雇傭合同有名化的必要性;另一方面也反映了民法與勞動(dòng)法立法關(guān)系的實(shí)質(zhì),即在將雇傭合同有名化的前提下,如何理解雇傭合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系,并結(jié)合現(xiàn)實(shí)國(guó)情選擇恰當(dāng)?shù)牧⒎Ｊ健?duì)此,可從法律調(diào)整對(duì)象具有一致性的角度來(lái)確立雇傭合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系,在"同質(zhì)說(shuō)"的基礎(chǔ)上分析存在的立法模式,并基于現(xiàn)實(shí)國(guó)情作出"兩步走"的選擇。也就是說(shuō),在現(xiàn)階段采取分別調(diào)整模式,將雇傭合同有名化,同時(shí)逐步擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍;在未來(lái)?xiàng)l件成熟時(shí)采取勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式,由勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整。

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【文章目錄】：
一、新型勞動(dòng)者的保護(hù):勞動(dòng)法的“無(wú)助”與雇傭合同功能的再確認(rèn)
    (一)“類(lèi)似勞動(dòng)者型勞務(wù)提供人”的概念及其保護(hù)現(xiàn)狀
    (二)“類(lèi)似勞動(dòng)者型勞務(wù)提供人”保護(hù)的法律調(diào)整模式
        1. 勞動(dòng)法調(diào)整模式。
        2. 民法調(diào)整模式。
            其一,委托與承攬合同調(diào)整模式。
            其二,服務(wù)合同調(diào)整模式。
            其三,雇傭合同調(diào)整模式。
    (三)“類(lèi)似勞動(dòng)者型勞務(wù)提供人”保護(hù)的當(dāng)前模式
二、同質(zhì)說(shuō)抑或異質(zhì)說(shuō):雇傭合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的理論辨析
    (一)學(xué)說(shuō)論爭(zhēng)
    (二)“同質(zhì)說(shuō)”的證成
三、基于我國(guó)國(guó)情的選擇:民法與勞動(dòng)法的立法模式
    (一)雇傭合同與勞動(dòng)合同的法律調(diào)整模式:分別調(diào)整抑或統(tǒng)一調(diào)整
        1. 分別調(diào)整模式。
        2. 統(tǒng)一調(diào)整模式,又可細(xì)分為“民法統(tǒng)一調(diào)整模式”和“勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式”。
    (二)立法模式之選擇
        1. 學(xué)說(shuō)論爭(zhēng)
            第三,勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式。
        2. 民法統(tǒng)一調(diào)整模式之否定
            其一,從立法體系上看,不宜將勞動(dòng)合同法納入民法典。
            其二,從法律性質(zhì)上看,不宜將勞動(dòng)合同法納入民法典。
            其三,從立法技術(shù)上看,不宜將勞動(dòng)合同法納入民法典。
    (三)立法模式的最終選擇:分別調(diào)整模式向勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式之轉(zhuǎn)變
四、結(jié)語(yǔ)



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