<正>《現(xiàn)代漢語詞典》(第五版,商務(wù)印書館)對"怠工"的釋義是,有意地不積極工作,降低工作效率。消極怠工是指在工作中,員工精神狀態(tài)萎靡不振,履行職責(zé)敷衍了事、得過且過、效率低下,以致貽誤工作。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負(fù)面影響:第一,影響效率。消極怠工行為,會降低企業(yè)運行效率,降低企業(yè)的競爭力。第二,增加企業(yè)成本。高效運轉(zhuǎn)和成本控制是相輔相成的,消極怠工的低效率必然會增加

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
用人單位合法解雇消極怠工員工的情形
    案例一, 勞動合同約定的情形
    案例二, 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形
以“消極怠工”為由解雇勞動者, 被認(rèn)定非法的情形
    案例三, 用人單位無法提供證據(jù)證明勞動者存在消極怠工行為, 解除勞動合同的行為被認(rèn)定非法
    案例四, 建立了工會的用人單位以“消極怠工”為由解雇員工, 沒有依法履行通知工會義務(wù), 被判定違法解除
解雇“消極怠工”的勞動者被認(rèn)定非法, 用人單位需要承擔(dān)的法律后果
    案例五, 用人單位承擔(dān)“恢復(fù)勞動關(guān)系, 繼續(xù)履行勞動合同”之義務(wù)
    案例六, 用人單位承擔(dān)支付“非法解除勞動合同賠償金”之義務(wù)
結(jié)語



本文編號：3978026