發(fā)布時(shí)間：2021-01-23 03:14

　　<正>案例回放:王某2015年3月20日入職武漢某塑膠制品公司,從事模具工作崗位。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。月工資5200元。2017年2月,公司以不需要模具工人為由,辭退了王某。雙方就補(bǔ)償事宜未達(dá)成合意。于是,王某于2017年3月22日申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁令公司支付賠償金以及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。公司愿意支付賠償金,但對(duì)于二倍工資差額,其認(rèn)為已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效。 

【文章來(lái)源】：工友. 2018,(12)

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