越來越多中國企業(yè)走向海外,在海外投資、運(yùn)營生產(chǎn),但由于各國勞動法的規(guī)定不盡相同,加之很多企業(yè)忽視勞動法律風(fēng)險(xiǎn)的防范,導(dǎo)致勞動糾紛爭議多有發(fā)生。勞動爭議不僅可能使企業(yè)承擔(dān)高額的勞動賠償,還可能對企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營帶來巨大負(fù)面影響。 

【文章來源】：淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版). 2018,16(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、外部勞動爭議
    （一） 法律法規(guī)變化引發(fā)的勞動爭議
    （二） 集體協(xié)議引發(fā)的勞動爭議
    （三） 行業(yè)工會及罷工引起的勞動爭議
二、內(nèi)部勞動爭議
    （一） 勞動合同訂立的爭議
    （二） 勞動合同履行過程中的爭議
    （三） 解除勞動合同的爭議
    （四） 其他勞動爭議的類型



本文編號：2985541