<正>案例簡介:張某于2014年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作,雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2015年7月3日至2016年7月2日。2016年,該酒店進(jìn)行經(jīng)營管理調(diào)整,管理人員頻繁更迭,張某的勞動(dòng)合同期滿后,雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同,但張某仍在工作,酒店仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2017年8月4日,該酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已 

【文章來源】：人力資源. 2018,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
是否應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同及其責(zé)任
未續(xù)簽勞動(dòng)合同的, 勞動(dòng)關(guān)系如何解除和終止
是否適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效



本文編號(hào)：2985465