<正>一些用人單位為自身利益最大化,大都在《職工手冊》等制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中明確約定"勞動(dòng)者因違反法律、法規(guī)、公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度、工作崗位責(zé)任要求,給公司或第三方造成經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任"。該制度及約定有效嗎?勞動(dòng)者過失導(dǎo)致單位損失,究竟賠不賠、如何賠?一般過失,法律不支持賠案例:曹某于2015年10月入職某公司擔(dān)任駕駛員,簽約當(dāng)日,單位向其收取1萬元的風(fēng)險(xiǎn)誠信保證 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2018,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一般過失, 法律不支持賠
因過失造成損失, 不能扣工資全額賠
雖構(gòu)成重大過失, 有約定亦不能全額賠
單位舉證不能, 法律不支持賠



本文編號(hào)：2980417