發(fā)布時(shí)間：2021-01-16 06:11

　　<正>案情簡介洪師傅2017年8月到A公司工作,簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2017年底,洪師傅被A公司調(diào)到B公司任財(cái)務(wù)主管。A公司系B公司的控股子公司。2018年1月起,洪師傅的工資發(fā)放主體、社保繳納主體均為B公司,但勞動(dòng)合同未作變更。直至2018年6月,B公司仍未與洪師傅簽訂書面勞動(dòng)合同。2018年6月15日,洪師傅以B公司未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同為由提出辭職。隨后,洪師 

【文章來源】：勞動(dòng)保障世界. 2019,(31)

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【文章目錄】：
案情簡介
仲裁結(jié)果
案例分析
    焦點(diǎn)一：B公司是否應(yīng)當(dāng)支付洪師傅未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額？
    焦點(diǎn)二：B公司是否應(yīng)當(dāng)支付洪師傅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？



本文編號：2980300