發(fā)布時(shí)間：2020-12-05 13:23

　　由于勞動(dòng)者群體分層化趨勢(shì)顯著,企業(yè)高管與普通勞動(dòng)者之間的差異逐漸明顯。與勞動(dòng)法產(chǎn)生初期,對(duì)勞動(dòng)者概念采用一元的界定方式不同,當(dāng)下,勞動(dòng)者階層擴(kuò)大化及分類化特征,使企業(yè)高管成為勞動(dòng)者中的一類特殊主體,其本身的自有特性及顯著的獨(dú)立地位,吸引了不少學(xué)者將其作為研究對(duì)象。但由于企業(yè)高管主體較明顯的商業(yè)性特征,大部分學(xué)者多是從企業(yè)高管的經(jīng)濟(jì)地位、對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略影響及經(jīng)營(yíng)管理的角度入手分析。然本文擬從勞動(dòng)法角度出發(fā),運(yùn)用綜合分析、比較例證的方法,結(jié)合相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范,逐一分析當(dāng)前實(shí)務(wù)中較易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的三類問題:企業(yè)高管薪酬問題、與工會(huì)之間的關(guān)系定位問題以及離職時(shí)的勞動(dòng)法律規(guī)范正確適用問題,并嘗試給出各部分的解決思路及相關(guān)建議。通過論證,本文的最終目的是,確定勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)高管這類特殊勞動(dòng)者的保護(hù)程度,以及思考如何合理平衡普通勞動(dòng)者與企業(yè)高管之間的利益關(guān)系。 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
1 企業(yè)高管規(guī)制問題的提出
    1.1 企業(yè)高管的界定
    1.2 企業(yè)高管適用勞動(dòng)法的主要問題
2 企業(yè)高管薪酬問題及法律規(guī)制路徑
    2.1 企業(yè)高管薪酬之現(xiàn)狀評(píng)析
    2.2 規(guī)制企業(yè)高管薪酬的必要性
    2.3 企業(yè)高管薪酬的規(guī)制路徑
3 企業(yè)高管與工會(huì)的關(guān)系及工會(huì)立法評(píng)析
    3.1 企業(yè)高管與工會(huì)關(guān)系現(xiàn)狀
    3.2 企業(yè)高管與工會(huì)關(guān)系的合理定位
4 企業(yè)高管離職時(shí)的法律適用
    4.1 企業(yè)高管離職時(shí)競(jìng)業(yè)限制適用
    4.2 企業(yè)高管離職時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：2899518