發(fā)布時(shí)間：2020-06-17 15:57

【摘要】： 勞動(dòng)權(quán)是公民基本權(quán)利之一,它同其他憲法基本權(quán)利一樣需要司法制度的保障。一個(gè)國家的勞動(dòng)爭議處理制度,是該國勞動(dòng)立法完善與否的重要標(biāo)志。而一國的勞動(dòng)立法則與處理勞動(dòng)爭議現(xiàn)實(shí)要求密不可分。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出了多樣化和復(fù)雜化的特點(diǎn),面臨許多新情況、新問題。與此同時(shí),作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主要方式的我國的勞動(dòng)爭議處理體制也暴露出了自身的缺陷與不足。對此,學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)部門提出了很多改革我國勞動(dòng)爭議處理制度的立法建議。全國人大常委會(huì)于2007年12月29日通過了《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,這部法律在實(shí)體內(nèi)容和程序內(nèi)容方面均做了相當(dāng)大的調(diào)整,理論上能夠極大地解決我國勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐中遇到的問題。然而,新法在實(shí)施中出現(xiàn)了一些突出的問題,暴露了立法設(shè)計(jì)的不足與缺陷,而對這些問題的有效解決,將對進(jìn)一步完善我國的勞動(dòng)爭議處理體制,提高《調(diào)解仲裁法》實(shí)踐中的運(yùn)行效率,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,具有非常重要的意義。 本文以《調(diào)解仲裁法》的實(shí)施為視角,首先,通過對勞動(dòng)爭議概念、特點(diǎn)、勞動(dòng)爭議解決方式的介紹,來界定本文的研究對象。然后,本文對域外勞動(dòng)爭議處理體制進(jìn)行了簡單介紹,旨在證明我國爭議處理模式的合理性,研究探討既有程序模式下相關(guān)基本制度的完善具有重要意義,同時(shí)也是為了借鑒域外國家勞動(dòng)爭議處理的有益經(jīng)驗(yàn)。最后,在體制、基本制度兩個(gè)層面,通過分析《調(diào)解仲裁法》有關(guān)制度設(shè)計(jì)的不足,有針對性地提出完善我國勞動(dòng)爭議處理制度建議,以提高其在實(shí)踐中的運(yùn)行效率,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。本文所做的討論,僅是對《調(diào)解仲裁法》實(shí)施中幾個(gè)比較突出問題的進(jìn)行的初步思考,以期能夠起到拋磚引玉的效果,引發(fā)對更多、更全面、更深入的思考,從而進(jìn)一步完善我國的勞動(dòng)爭議處理體制。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.591

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李坤剛;關(guān)于我國勞動(dòng)爭議仲裁兩個(gè)問題的探討[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào);2000年03期

2 哈曉斯;王瑞;;美國的勞動(dòng)爭議處理制度[J];中國勞動(dòng)保障;2006年03期

3 鄭尚元;勞動(dòng)爭議案件審判制度比較與分析——兼談我國勞動(dòng)爭議審判制度的改革走向[J];法律適用;2005年10期

4 林國強(qiáng);;臺灣勞資爭議處理機(jī)制及其對大陸的啟示[J];法制與社會(huì);2007年03期

5 林麗玉;;我國內(nèi)地與香港地區(qū)勞動(dòng)爭議處理體制的比較研究——以新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》為視角[J];法制與社會(huì);2008年31期

6 張網(wǎng)成;;我國勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J];中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2008年03期

7 張冬梅;;勞動(dòng)爭議處理體制的比較研究——兼談《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的不足和完善[J];中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2008年03期

8 曲麟;;《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》溯及力適用的法理沖突[J];黑龍江科技信息;2008年29期

9 汪君清;我國勞動(dòng)爭議處理體制的重構(gòu)[J];中國勞動(dòng);2001年11期

10 陳新;勞動(dòng)爭議處理體制應(yīng)實(shí)行兩裁終決[J];中國勞動(dòng);2001年12期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 吉達(dá)珠;勞動(dòng)爭議處理機(jī)制實(shí)證研究[D];西南政法大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 岳增鵬;我國勞動(dòng)爭議處理制度缺陷與重構(gòu)[D];中國政法大學(xué);2005年

2 馮蓓;我國勞動(dòng)爭議處理體制的模式選擇[D];湖南大學(xué);2005年

3 楊裕賢;我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的反思與重構(gòu)[D];吉林大學(xué);2006年

4 田強(qiáng);勞動(dòng)爭議訴訟制度研究[D];中國政法大學(xué);2006年

5 李楊;我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

6 陳麗萍;論我國勞動(dòng)爭議仲裁模式[D];蘇州大學(xué);2006年

7 張舸;我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的缺陷與完善研究[D];中國政法大學(xué);2007年

8 孫英慧;關(guān)于我國仲裁員制度的法律思考[D];山東大學(xué);2007年

本文編號：2717833