【摘要】：轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,在事業(yè)單位試行人員聘用制度,是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重大制度創(chuàng)新。我國(guó)事業(yè)單位勞動(dòng)者約有3000萬人,從2000年開始,國(guó)家加大了事業(yè)單位人事制度改革力度,相繼出臺(tái)了一系列有關(guān)人事制度改革的配套文件,特別是2002年7月國(guó)辦轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,規(guī)范了事業(yè)單位聘用合同管理制度。2003年《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》的出臺(tái),實(shí)現(xiàn)了聘用合同管理與《勞動(dòng)法》的接軌。本文分析實(shí)現(xiàn)聘用合同管理與《勞動(dòng)法》的接軌,對(duì)轉(zhuǎn)制中的企業(yè)改革有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

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本文編號(hào)：2662286