發(fā)布時間：2020-05-13 17:25

【摘要】：轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制,在事業(yè)單位試行人員聘用制度,是事業(yè)單位人事管理的一項重大制度創(chuàng)新。我國事業(yè)單位勞動者約有3000萬人,從2000年開始,國家加大了事業(yè)單位人事制度改革力度,相繼出臺了一系列有關(guān)人事制度改革的配套文件,特別是2002年7月國辦轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,規(guī)范了事業(yè)單位聘用合同管理制度。2003年《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的出臺,實現(xiàn)了聘用合同管理與《勞動法》的接軌。本文分析實現(xiàn)聘用合同管理與《勞動法》的接軌,對轉(zhuǎn)制中的企業(yè)改革有極強的指導(dǎo)作用。

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見[J];中國勞動;2002年12期

2 師雪茹;高景林;;科研院所人事聘用合同與勞動合同法適用問題的研究[J];華南熱帶農(nóng)業(yè)大學學報;2007年04期

3 程延園;事業(yè)單位聘用合同管理與《勞動法》接軌[J];中國人力資源開發(fā);2004年01期

4 胡予楠;;事業(yè)單位員工簽訂聘用合同的探討[J];經(jīng)營管理者;2009年15期

5 王巖;論聘用合同[J];中國人才;2002年11期

6 池墨;;解聘了合同工,執(zhí)法能文明起來嗎?[J];觀察與思考;2008年10期

7 勞京;;求職謹防不平等合同[J];中國就業(yè);2000年08期

8 呂傳文 ,郝銀;事業(yè)單位人事制度改革知識問答(續(xù))[J];人才w��，

本文編號：2662286