【摘要】：工商聯作為以非公企業(yè)、中小微型企業(yè)為成員的人民團體與商會組織,應在勞動爭議調解和仲裁中發(fā)揮更積極的作用。但在近年來各地的實踐中,工商聯參與勞動爭議調解仲裁仍存在若干的制度障礙。今后,工商聯應當借助自身影響力,積極參與立法程序,推動工商聯參與勞動爭議調解仲裁的制度化、法律化;完善工商聯參與集體勞動爭議協調處理的三方機制;從重點環(huán)節(jié)入手,加強對勞動爭議社會化調解和仲裁的參與,以及對企業(yè)勞動爭議預防和內部調解的指導和幫助。

【參考文獻】

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