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我國勞動力市場性別收入差異的影響因素研究

發(fā)布時間:2020-02-03 15:05
【摘要】:改革開放后,我國勞動力市場出現(xiàn)了嚴重的性別收入分化現(xiàn)象,男性的收入普遍高于女性的收入,這種現(xiàn)象的存在阻礙社會公平的實現(xiàn)和經(jīng)濟增長效率的提高,制約著經(jīng)濟社會的健康發(fā)展,已經(jīng)引起學術界的重視。不同領域的學者從不同角度出發(fā),試圖揭示性別收入差異產(chǎn)生的原因及影響因素,目前,關于性別收入差異產(chǎn)生的原因,學界已達成共識,即中國傳統(tǒng)封建文化殘留的性別歧視觀念是導致這種差異的主要原因。而對于其主要影響因素,學術界并沒有統(tǒng)一的結(jié)論。隨著市場化進程的深入,不同因素對性別收入差異的影響不斷變化,準確分析當前階段影響性別收入差異的各因素的作用,是保證政府部門制定的縮小性別收入差異政策切實可行的關鍵。 本文基于“中國家庭動態(tài)跟蹤調(diào)查”2010年數(shù)據(jù),試圖研究當前階段各因素對勞動力市場性別收入差異的影響情況。為解決Oaxaca-Blinder分解法的指數(shù)基準問題,本文采用改進的Neumark分解法分解男女勞動者平均收入差異,分解結(jié)果表明,勞動力市場上3/4的性別收入差異是由人力資本和就業(yè)結(jié)構(gòu)因素引起,性別歧視只能解釋1/4的收入差異,說明當前階段個體特征已經(jīng)超越性別歧視成為影響性別收入差異的主要因素。進一步使用多元嵌套模型研究不同個體特征因素對性別收入差異的影響后發(fā)現(xiàn),學歷對性別收入差異的解釋力最強,能解釋收入差異可解釋部分中的41%,其次是職業(yè)分類與行業(yè)分類。說明教育是縮小性別收入差異的最佳途徑,行業(yè)分割與職業(yè)分割也成為阻礙收入差異縮小的壁壘,職業(yè)分割與行業(yè)分割通過影響勞動力的職業(yè)與行業(yè)獲得進而影響收入。最后本文使用Mlogit模型研究了個體特征因素對男女職業(yè)和行業(yè)獲得的影響,試圖為國家制定政策消除職業(yè)和行業(yè)壁壘、女性勞動者樹立正確擇業(yè)觀提供依據(jù)。 基于研究結(jié)論,對政府部門提出如下建議:首先,充分保障女性接受教育的權利,包括基礎階段的義務教育以及就業(yè)中對女性的職業(yè)培訓;其次,強化立法并加強監(jiān)督,保障用人單位真正落實勞動法對婦女就業(yè)權利的保護,努力消除女性求職過程中的職業(yè)壁壘和行業(yè)壁壘;最后,通過電視、報紙等傳統(tǒng)媒介和以網(wǎng)絡為代表的新興媒介,大力宣傳男女平等、尊重婦女的觀念,從而消除全社會無意識的性別歧視觀念。此外,女性勞動者自身也應積極通過各種途徑接受教育,增加人力資本,提高在市場的競爭力。
【學位授予單位】:東北財經(jīng)大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2013
【分類號】:F224;F249.24

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