發(fā)布時間：2020-01-29 18:37

【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,勞資爭議糾紛日漸增多,且類型趨向多樣化,其中作為司法實(shí)踐中分歧較大的競業(yè)限制糾紛案件已經(jīng)構(gòu)成勞資利益關(guān)系中的重要環(huán)節(jié),而如何在保障雇主利益的同時,又能兼顧雇員的合法權(quán)益,成為考驗(yàn)一個國家法治狀況的重要標(biāo)志。這一變化引起了立法者的關(guān)注,《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的頒布實(shí)施應(yīng)是對此問題的回應(yīng)。盡管我國勞動法及司法解釋對競業(yè)限制糾紛涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金等有所規(guī)定,但是其法律條款的合理性、雇主與雇員之間關(guān)于職業(yè)范圍、地域范圍、支付方式等內(nèi)容的自由約定性仍在一定程度上導(dǎo)致了勞資利益的不平衡。本文基于法院公布的近百個司法案例,對其梳理和分析,并參照域外競業(yè)限制理論與實(shí)踐,以勞資利益平衡為視角,為我國的競業(yè)限制制度的完善提供些許建議。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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本文編號：2574439