發(fā)布時間：2020-01-19 08:25

【摘要】： 隨著經(jīng)濟全球化的不斷擴大和深化,企業(yè)社會責任已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所關(guān)注。文章在對我國和發(fā)達國家社會責任理論和實踐情況進行分析研究的基礎(chǔ)上,深入剖析了我國建筑企業(yè)對員工社會責任實施的情況,指出了建筑企業(yè)進行社會責任建設(shè)的必要性和緊迫性。 文章將社會責任理論、SA8000標準與我國《勞動法》及相關(guān)法律文件進行了深入研究,針對建筑企業(yè)員工社會責任的現(xiàn)狀,對建筑企業(yè)對員工社會責任進行了界定,將其劃分為兩部分內(nèi)容:一部分是建筑企業(yè)對員工應(yīng)承擔的社會責任,它包括:為員工提供安全、衛(wèi)生勞動環(huán)境的責任,保證員工工作及休息時間達標的責任,按期按量支付員工合理工資的責任,為員工提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會福利方面的責任及對員工進行職業(yè)再教育的責任。另一部分是企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)員工具備的社會責任意識,主要包括員工的對自己、對公司、對社會所應(yīng)承擔的責任,其具體表現(xiàn)為:法律意識、敬業(yè)意識、環(huán)境責任和對消費者的責任意識及急救意識。 文章接著對建筑企業(yè)履行對員工社會責任進行了簡單的成本收益分析。指出對員工履行社會責任會產(chǎn)生一定的直接成本和間接成本,但也會產(chǎn)生相應(yīng)的直接效益和間接效益,不能對其發(fā)生的成本收益進行簡單的財務(wù)分析,必須采用定量和定性相結(jié)合的方法,考慮成本收益的整體性和長期性。認真履行員工的社會責任能降低企業(yè)與員工間的交易費用,提高企業(yè)的經(jīng)濟績效,增強企業(yè)核心競爭力,有利于企業(yè)贏得政府的支持;同時有利于企業(yè)及社會人才的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,對產(chǎn)業(yè)鏈上的相關(guān)企業(yè)產(chǎn)生正效應(yīng),有助于社會的安定團結(jié)、繁榮昌盛。 最后針對我國建筑企業(yè)現(xiàn)狀,運用企業(yè)社會責任理論、SA8000標準、《勞動法》等有關(guān)理論,提出建筑企業(yè)履行對員工社會責任的具體對策措施:①保障建筑從業(yè)人員的職業(yè)健康及安全生產(chǎn)權(quán)益的措施,②保障員工工作時間和休息時間規(guī)范、合法的措施,③按時按量支付員工勞動報酬的措施,④給予職工相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和社會保障的措施,⑤增強企業(yè)的社會責任意識的措施。
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F426.92

【引證文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 甘家華（甘玉彬）;道路運輸企業(yè)社會責任研究[D];長安大學(xué);2011年

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本文編號：2571011