本文關鍵詞：論非標準勞動關系的法律規(guī)制　出處：《時代法學》2010年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：非標準勞動關系包括勞務派遣勞動關系、非全日制用工勞動關系、雙(多)重勞動關系等形式。非標準勞動關系在勞動規(guī)則、勞動工時、勞動地點、勞動報酬、社會保障等方面都不同于標準勞動關系,并對傳統(tǒng)勞動法律提出了挑戰(zhàn)。我國應完善非標準勞動關系的認定標準,更新非標準勞動關系法律調整的基本理念,并確立非標準勞動關系的核心勞工標準,保護非標準勞動關系中的勞動者,構建和諧的勞動關系。
[Abstract]:Non-standard labor relations include labor relations of labor dispatch, part-time employment, double (more) heavy labor relations, etc. Non-standard labor relations are in labor rules, working hours, working places and labor remuneration. Social security is different from standard labor relations, and challenges the traditional labor law. Our country should perfect the standard of non-standard labor relations and update the basic idea of the adjustment of non-standard labor relations. It also establishes the core labor standard of non-standard labor relations, protects the workers in non-standard labor relations, and constructs harmonious labor relations.
【作者單位】： 南京大學法學院;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 建立和諧的勞動關系是我國構建和諧社會的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經濟的深入發(fā)展,勞動關系亦發(fā)生了深刻變化。勞動力跨地區(qū)、跨行業(yè)的流動逐步增強,就業(yè)形式越來越靈活、彈性,非標準勞動關系得到了迅速發(fā)展,并日益沖擊著標準勞動關系。然而,對于非標準勞動關系,

【參考文獻】

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