發(fā)布時間：2018-01-03 18:32

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源的自主管理與法治規(guī)制　出處：《學術(shù)界》2013年S1期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 自主權(quán) 人力資源管理 法治

【摘要】：更好地開發(fā)和管理人力資源是企業(yè)增強綜合競爭力的關(guān)鍵。法律確認了企業(yè)人力資源管理的自主權(quán),同時為平衡相關(guān)者多方的利益從而對人力資源管理活動提成了相應限制�，F(xiàn)行勞動法律體系對企業(yè)人力資源管理提出了全面的挑戰(zhàn),用工管理必然進行相應的變革。在適應新的法律環(huán)境下既保證用工自主權(quán),又實現(xiàn)利益最大化。本文闡述了勞動法規(guī)與自助管理的辯證關(guān)系,強調(diào)了管理制度的科學性與用工行為的法治性將是我國企業(yè)人力資源管理的基本準則和必然趨勢。
[Abstract]:Better development and management of human resources is the key to enhance the comprehensive competitiveness of enterprises. At the same time, in order to balance the interests of various stakeholders and thus the corresponding restrictions on human resources management activities, the current labor law system has put forward a comprehensive challenge to the enterprise human resources management. The employment management must carry on the corresponding transformation. Under adapts the new legal environment not only guarantees the employment autonomy, but also realizes the benefit maximization. This article elaborated the labor law and the self-help management dialectical relations. It is emphasized that the scientific nature of management system and the rule of law of employment behavior will be the basic criterion and inevitable trend of human resource management in Chinese enterprises.
【作者單位】： 云南財經(jīng)大學工商管理學院;云南師范大學;
【分類號】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出陸正根,一名在奧利頓酒店干了19年與公司簽定了無固定期限勞動合同的保安員。某日下午,保安部經(jīng)理要求處理陸正根,理由是擔任監(jiān)控室保安員的陸正根連續(xù)數(shù)日不接受安排去大堂臨時頂崗任務。陸正根拒不接受,而且鬧情緒不上班,同時不接收處罰。人力資源主管與公司

【參考文獻】

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【共引文獻】

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9 王_，

本文編號：1375094