本文關(guān)鍵詞：臆斷與實情:工資集體協(xié)商制度運行的實證分析　出處：《西南民族大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版)》2014年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：工資集體協(xié)商制度作為工業(yè)民主的主要制度平臺早已完成其正當(dāng)性的證成,但這一制度模式與我國勞動法實施機(jī)制以及工會體系相結(jié)合之后,其運行過程和效果受到了理論界的諸多質(zhì)疑。為此,通過對S省C市130家建立工資集體協(xié)商制度三年以上的企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn),工資集體協(xié)商制度在實踐中發(fā)揮了積極作用,能夠在一定程度上提高勞動者的收入水平,并促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,但也存在職工參與率不高和簽訂協(xié)議中的基本工資偏低等問題。此項制度正反兩方面的效果均根源于我國三方機(jī)制的特點,即由公權(quán)力從勞資關(guān)系外部強勢推進(jìn)合作型勞動關(guān)系,故而難以將對抗行為納入到勞動法體制框架內(nèi)予以正當(dāng)化。對工資集體協(xié)商制度的批評和構(gòu)建不應(yīng)當(dāng)脫離本土的宏觀制度背景,而應(yīng)在既有框架下尋求拓展勞資協(xié)商自治的空間及其保障機(jī)制。
[Abstract]:The collective wage consultation system as the main system of industrial democracy platform has already completed its justification of legitimacy of, but after the system model and implementation mechanism of China's labor law and union system combined with the operation process and effect has been questioned in the theoretical circles. Therefore, based on the S C 130 a the collective wage consultation system for more than three years of enterprise survey, the collective wage consultation system has played a positive role in practice, can improve the income level of workers in a certain extent, and promote the production and operation of enterprises, but also has the staff participation rate is not high and the problems in the basic agreement signed two aspects of low wages. This a system of positive and negative effects are rooted in the three party system in our country, namely public power from labor relations to promote a strong external cooperative labor relations, it is hard to fight into the Labor Act Within the framework of the legal system, we should be legitimated. The criticism and construction of collective bargaining system should not be divorced from the background of the local macro system, but we should seek to expand the space of labor consultation and autonomy and guarantee mechanism under the existing framework.

【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：國家社科基金青年項目“勞資協(xié)商法律機(jī)制研究”(11CFX034)階段性成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 早在2000年,當(dāng)時的勞動和社會保障部就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》(勞動和社會保障部令[2000]第9號),確立起了工資集體協(xié)商制度的基本框架。但是,這一制度在出臺后的若干年間并未得到有效的落實。直到2008年之后,在世界金融危機(jī)的壓力之下,積累已久的貧富分化和職工普遍

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