本文關(guān)鍵詞：背景調(diào)查不可忽視　出處：《中國勞動(dòng)》2006年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在企業(yè)的招聘過程中,對(duì)應(yīng)聘者展開背景調(diào)查非常重要,否則很容易在雙方訂立勞動(dòng)合同后因發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供了虛假信息而產(chǎn)生糾紛。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度和最新的勞動(dòng)合同立法動(dòng)向更加重了企業(yè)背景調(diào)查的必要性。
[Abstract]:In the recruitment process of enterprises, it is very important to carry out background checks on candidates. Otherwise, it is easy to dispute after both parties conclude the labor contract because they find that the applicant has provided false information. The current labor law system and the latest legislative trend of labor contract in our country have aggravated the necessity of enterprise background check. Sex.
【作者單位】： 《中國勞動(dòng)》 中國兵器工業(yè)集團(tuán)河南江河機(jī)械有限公司人事勞資處 華東政法學(xué)院勞動(dòng)法律服務(wù)中心 江蘇省南京市白下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： “話題背景2004年4月27日,南京某科技有限公司委托南京市人才市場(chǎng)招聘施工管理人員和具有大專以上工民建專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷的工程設(shè)計(jì)人員。5月15日,張某經(jīng)人才市場(chǎng)推薦來公司應(yīng)聘。應(yīng)聘時(shí)張某向公司提供了東南大學(xué)土木工程學(xué)院畢業(yè)生推薦表,但以其為應(yīng)屆生即將畢業(yè),畢業(yè)證書7月份

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