本文關(guān)鍵詞：企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的影響因素研究　出處：《西南財(cái)經(jīng)大學(xué)》2011年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,勞資矛盾也不斷加劇。出于規(guī)范勞動合同法,保護(hù)勞動者權(quán)益的目的,制定了新的勞動合同法。新勞動合同法第十四條規(guī)定無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。企業(yè)界對無固定期限勞動合同的規(guī)定非常關(guān)注,’認(rèn)為用工風(fēng)險、用工成本、管理成本等將會急劇上升。所以在新勞動合同法實(shí)施之前,全國出現(xiàn)了好幾次大的裁員風(fēng)波,其中“華為萬人大辭職”就是其中之一 企業(yè)深知無固定期限勞動合同會帶來一些弊端,但是,如何在法律范圍內(nèi)博取自己的空間?企業(yè)卻沒有好的辦法。目前企業(yè)處在混沌狀態(tài)中,不知道如何從叢林中走出來。更加確切地說,企業(yè)不明白簽訂無固定期限勞動合同有哪些重要的影響因素。 本文對無固定期限勞動合同的相關(guān)研究進(jìn)行總結(jié)和歸納,通過對簽訂無固定期限勞動合同的影響因素研究,建立了一個企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的影響因素模型,并提出了企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的相關(guān)對策和建議。本研究的具體研究思路如下：第一章為緒論,從無固定期限勞動合同的背景出發(fā),結(jié)合企業(yè)不知如何應(yīng)對無固定期限勞動合同,引出了無固定期限勞動合同的影響因素研究的重要性,指出了本文的研究目的和意義、主要內(nèi)容和研究方法。第二章為文獻(xiàn)綜述,詳細(xì)介紹了無固定期限勞動合同國內(nèi)外的研究。第三章為企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的影響因素研究,介紹了研究思路及相關(guān)理論簡述,并從環(huán)境維度、企業(yè)維度、員工維度構(gòu)建了一個模型,詳細(xì)說明了每個維度下相關(guān)因素。第四章為問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析,介紹了此次調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)和修訂以及調(diào)查對象,并對調(diào)查問卷進(jìn)行信度和效度的檢驗(yàn),對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行頻數(shù)分析和對比分析。第五章為中外無固定期限勞動合同的宏觀研究,因?yàn)槲覈鵁o固定期限勞動合同之所以能夠通過決案,其中一個很大的依據(jù)是國外發(fā)達(dá)國家基本上是以無固定期限勞動合同為主的。所以有必要對西方發(fā)達(dá)國家普遍采用無固定期限勞動合同的宏觀因素進(jìn)行研究。本文主要采用定量和定性分析法對西方發(fā)達(dá)國家普遍采用無固定期限勞動合同的環(huán)境進(jìn)行分析總結(jié),以此作為我國企業(yè)的參考。第六章為研究結(jié)果討論與對策,根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果進(jìn)行分析研究,提出了構(gòu)建簽訂無固定期限勞動合同的影響因素模型,并探討了企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的對策和建議。最后總結(jié)全文,并結(jié)合研究存在的局限性,提出未來的研究方向。 本文從理性經(jīng)濟(jì)人,人力資本論,企業(yè)員工共生理論,組織的有效性等理論說明企業(yè)對待無固定期限勞動合同要做出理性經(jīng)濟(jì)人應(yīng)有的理性反應(yīng)；應(yīng)該把人看做資本而不是成本,企業(yè)是需要員工的,特別是忠誠而優(yōu)秀的員工的；員工和企業(yè)存在共生關(guān)系；當(dāng)然無固定期限勞動合同的簽訂要服從組織的有效性。。企業(yè)應(yīng)該理性分析和應(yīng)對無固定期限勞動合同。在這些理論的指導(dǎo)下,從環(huán)境維度、企業(yè)維度、員工維度構(gòu)建企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的模型,每個維度下都有相應(yīng)的相關(guān)因素,并通過問卷調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)對這個模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)、分析和修訂。 由于國外關(guān)于無固定期限勞動合同的研究很少,國內(nèi)對這方面的研究基本是從法律角度來思考,所以只能通過閱讀大量的資料和文獻(xiàn)(包括圖書館里的書刊、中國知網(wǎng)上的相關(guān)文章)、相關(guān)的理論研究者及實(shí)務(wù)工作者的探討,最終根據(jù)環(huán)境維度、企業(yè)維度、員工維度三個方面來設(shè)計(jì)問卷。通過大范圍調(diào)查,調(diào)查分析結(jié)果表明問卷具有較好的信度和效度。 經(jīng)過實(shí)證分析,本研究得到的結(jié)論如下：簽訂無固定期限勞動合同的影響因素基本可以分為三個維度即環(huán)境維度、企業(yè)維度、員工維度；簽訂無固定期限勞動合同的影響因素的重要性程度的先后順序?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度、企業(yè)盈利模式、企業(yè)文化、企業(yè)HR戰(zhàn)略、員工技能水平、職業(yè)道德、社會保障、員工能力、行業(yè)競爭狀態(tài)：男性認(rèn)為工作態(tài)度最為重要,員工能力相對而言不是很重要,而女性認(rèn)為員工能力才是最為重要；未婚的人認(rèn)為企業(yè)HR戰(zhàn)略、企業(yè)盈利模式對簽訂無固定期限勞動合同的影響最為重要,而已婚的人認(rèn)為工作態(tài)度最為重要；在工作3-5年的人來看,工作態(tài)度、企業(yè)盈利模式、企業(yè)文化、企業(yè)HR戰(zhàn)略、職業(yè)道德、社會保障、員工能力、員工技能水平非常重要；在中國,企業(yè)應(yīng)該充分分析國情、企業(yè)的自身的具體條件、勞動者的條件等,慎重對待無固定期限勞動合同,企業(yè)應(yīng)該有選擇地訂立一定數(shù)量的無固定期限勞動合同。 本研究創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一,研究角度的創(chuàng)新：無固定期限勞動合同問題是熱點(diǎn)、難點(diǎn),是企業(yè)非常棘手的問題。本研究分別從企業(yè)和員工的中微觀層面和國家宏觀層面的角度對此問題進(jìn)行了綜合性研究,有助于認(rèn)識和解決這一難題。第二,研究工具的創(chuàng)新：通過閱讀大量的資料和文獻(xiàn)(包括圖書館里的書刊、中國知網(wǎng)上的相關(guān)文章)、和相關(guān)的理論研究者及實(shí)務(wù)工作者等進(jìn)行探討,最終根據(jù)環(huán)境維度、企業(yè)維度、員工維度三個方面來設(shè)計(jì)問卷。通過大范圍調(diào)查,調(diào)查分析結(jié)果表明問卷具有較好的信度和效度。第三,模型創(chuàng)新：在此之前還沒有人研究過企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的因素研究,更加沒有構(gòu)建過相關(guān)的理論模型。第四,研究結(jié)論新啟示：在理論分析和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上提出了企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的對策和建議,對企業(yè)解決無固定期限勞動合同帶來的弊端有重要的作用。 最后,由于相關(guān)條件的限制,本研究也存在一定的局限性,在本文的最后部分,對此進(jìn)行了討論,并對這些局限性提出了在今后深入研究的幾個問題。
[Abstract]:With the development of our country ' s economy , the contradiction of labor capital has been increasing . For the purpose of regulating the labor contract law and protecting the rights and interests of workers , a new labor contract law is formulated . The article 14 of the new labor contract law stipulates that there is no fixed term labor contract , which means that the employing unit and the worker agree not to determine the termination time . The enterprise knows no fixed - term labor contract can bring some abuses , but how to take its own space within the law scope ? The enterprise has no good method . At present , the enterprise is in the chaos state , does not know how to walk out from the jungle . More specifically , the enterprise does not understand what important influence factors of signing the fixed - term labor contract . This paper summarizes and sums up the relevant research on the labor contract without fixed period . The article discusses the influence factors of the labor contract without fixed period , and points out the research purpose and significance , the main contents and the research methods . From the theory of rational economic man , human capital theory , enterprise employee ' s symbiosis theory , organization ' s effectiveness and so on , it explains that enterprises should make rational reaction to rational economic man without fixed - term labor contract ; it should be regarded as capital rather than cost . Since there are few researches on the labor contract without fixed time limit abroad , the domestic research on this aspect is basically from the legal angle , so only by reading a lot of information and documents ( including the books in the library , the relevant articles in China ' s knowledge network ) , the relevant theoretical researchers and the practical workers , the questionnaire is designed according to three aspects of environment dimension , enterprise dimension and employee dimension . Through the large - scale investigation , the investigation and analysis result indicates that the questionnaire has good reliability and validity . Through the empirical analysis , the conclusion is as follows : the influencing factors of signing the labor contract without fixed term can be divided into three dimensions , namely environment dimension , enterprise dimension , employee dimension , employee ' s ability , employee ' s skill level , professional ethics , social security , employee ' s ability and industry competition state . This research is mainly embodied in the following aspects : First , research angle innovation : the problem of fixed - term labor contract is hot and difficult , it is a very difficult problem for enterprises . Finally , due to the limitations of the related conditions , this study also has some limitations , which are discussed in the last part of this paper .

【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5

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本文編號：1366058