本文關(guān)鍵詞：論我國產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的立法——基于德國的經(jīng)驗(yàn)　出處：《中國人力資源開發(fā)》2013年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 產(chǎn)業(yè)行動(dòng) 德國勞動(dòng)法 合法性

【摘要】：產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是集體談判過程中由雇員或雇主一方以施加壓力為目的的單方面引起正常工作安排暫時(shí)停止的活動(dòng)。目前我國在全國各地廣泛推廣集體協(xié)商制度,這一制度的實(shí)施在很大程度上取決于法律對(duì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的有效規(guī)制。本文通過對(duì)中國和德國在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)合法性方面的立法和實(shí)踐進(jìn)行比較,我國在判斷產(chǎn)業(yè)行動(dòng)合法性的法律規(guī)定、法律原則,具體形式方面都存在不足,應(yīng)該借鑒成熟市場經(jīng)濟(jì)國家的法律經(jīng)驗(yàn),不斷完善產(chǎn)業(yè)行動(dòng)立法,構(gòu)建有效的集體勞動(dòng)法律體系。
[Abstract]:Industrial action is a temporary suspension of normal working arrangements caused by employees or employers in the process of collective bargaining. At present our country widely popularizes the system of collective negotiation in all parts of the country. The implementation of this system depends to a large extent on the effective regulation of industrial action by law. This paper compares the legislation and practice of China and Germany on the legality of industrial action. In judging the legality of industrial action in the legal provisions, legal principles, specific forms of deficiencies, we should learn from the legal experience of mature market economy countries, constantly improve the legislation of industrial action. Construct effective collective labor law system.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;新疆師范大學(xué)法經(jīng)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“新疆少數(shù)民族農(nóng)民工的城市社會(huì)適應(yīng)性問題研究”(11XJJC840002)資助
【分類號(hào)】：D951.6;D922.5
【正文快照】： 聯(lián)系前不久發(fā)生在東南沿海本田企業(yè)員工罷工事件,有學(xué)者認(rèn)為我國勞動(dòng)關(guān)系的市場化構(gòu)建正處于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系為主向集體勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型過程中(常凱,2012)。為了保證經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的長久穩(wěn)定,近幾年在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域已經(jīng)連續(xù)出臺(tái)了一系列的法律并已基本建立起一套比較完善的

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1359457